Što ako radnik kojemu prestaje radni odnos nije do kraja iskoristio godišnji odmor koji mu pripada?
Poslodavac bi u slučaju prestanka radnog odnosa trebao radniku ponajprije omogućiti korištenje godišnjeg odmora koji mu pripada. Ako to zbog objektivnih razloga nije moguće ili je otežano (zbog prekratkoga otkaznog roka, potreba organizacije rada poslodavca i slično), poslodavac će radniku isplatiti neiskorišteni dio godišnjeg odmora.
Napominjemo da neiskorišteni dio godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa nije moguće prenijeti i koristiti kod novog poslodavca, nego radnik mora godišnji odmor koji mu pripada ili iskoristiti prije prestanka radnog odnosa ili mu poslodavac mora isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Detaljnije o tome može se pročitati u časopisu RRiF br. 6/21., str. 171.
