Iz činjeničnih utvrđenja sudova nižeg stupnja slijedi da je tužiteljica bila radnik tuženog gdje je temeljem Ugovora o radu i dodacima tom Ugovoru obavljala poslove tajnice u dokumentarno povijesnom programu tuženika da je tužiteljica bila na bolovanju od do da je tuženik tužiteljici zbog skrivljenog ponašanja redovno otkazao Ugovor o radu da je prije otkazivanja Ugovora o radu tuženik poštovao postupak koji mora prethoditi otkazivanju Ugovora o radu da je tuženik kao poslodavac tužiteljici donio Rješenja o korištenju godišnjeg odmora za i da je tužiteljica u prvo koristila godišnji odmor za i to drugi dio godišnjeg odmora posve sukladno Rješenju o korištenju godišnjeg odmora za a potom godišnji odmor za sukladno Rješenju o korištenju godišnjeg odmora za da Rješenja o godišnjem odmoru nisu stavljena van snage ili na bilo koji drugi način izmijenjena da je tužiteljica obavijestila tuženika o korištenju godišnjeg odmora ali da nije dobila povratnu dozvolu neposrednog rukovodioca da koristi godišnji odmor kako je Rješenjem o korištenju godišnjeg odmora utvrđeno da je tužiteljici otkazan Ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka s posla počev od čime je počinila tešku povredu iz radnog odnosa iz čl 91 st 2 podstavak 6 Pravilnika o radu Sukladno odredbi čl 51 Pravilnika o radu tuženika Odluka o korištenju godišnjeg odmora mora sadržavati sve kriterije po kojima je radniku utvrđena dužina godišnjeg odmora i vrijeme u kojem će koristiti ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
