Prema odredbi čl 116 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 i 127 17 98 19 151 22 64 23 poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć Također odredbom čl 91 st 1 toč 2 Pravilnika o radu Sveučilišta u Zadru propisano je da je između ostalog teška povreda obveze iz radnog odnosa ne opravdano izostajanje s rada u trajanju od najmanje jednog radnog dana Prvo valja istaći da se tužitelj nalazi u pritvoru od 22 studenog 2022 da mu je poslije određivanja pritvora tuženik omogućio korištenje godišnjeg odmora te neplaćeni dopust do 31 siječnja 2023 da je tužitelj podnio tuženiku zamolbu za odobrenje neplaćenog dopusta do završetka istražnog postupka koji je u tijeku što je tuženik odbio tako da je tužitelj trebao biti na poslu 1 veljače 2023 a nije došao što je tuženik tada saznao pa je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena unutar roka od 15 dana sukladno odredbi čl 116 st 2 ZR a Osim toga kada je pritvor određen sve dok pritvor traje i s tim u vezi dok traje nemogućnost izvršavanja obveza iz ugovora o radu rok propisan odredbom čl 116 st 2 ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
