Izvanredni otkaz ugovora o radu


Predmet: Za ocjenu pitanja postojanja opravdanog razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu konkretnog radnika nije od značenja ponašanje drugih radnika poslodavca.

Broj presude: Revr-63/12-2, od 8. siječnja 2013., od 13.10.2014

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U ovoj parnici tužitelj ostvaruje sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa zahtjevom za utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu danog mu tuženikovom odlukom od 6 lipnja 2003 i za vraćanje na rad Tužitelju je otkazan ugovor o radu na temelju odredbe članka 107 stavak 1 Zaklona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 102 98 17 01 82 01 114 03 123 03 142 03 30 04 137 04 i 68 05 u nastavku teksta ZOR zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa Postojanje toga otkaznog razloga u odluci o otkazu obrazlaže se navodima da tužitelj kao nadzorni referent nije u okviru svojih radnih dužnosti vodio brigu o redovitom održavanju zgrada te nužnim i bitnim popravcima da nije postupao prema uputama voditelja tehničke službe i da takvim neprofesionalnim nepravovremenim i nemarnim izvršavanjem radnih obveza ruši ugled tuženika a osim ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu