Izvanredni otkaz ugovora o radu

Predmet: Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u toku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Broj presude: Rev r- 61/12-2, od 12. lipnja 2012., od 14.09.2015

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U ovom slučaju poslodavac je izvanredno otkazao ugovor o radu zbog više razloga od kojih svaki od njih sam po sebi predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa zbog koje je u smislu odredbe čl 108 st 1 Zakona o radu Nar nov br 149 09 dalje ZR dopušteno izvanredno otkazati ugovor o radu Imajući na umu utvrđenje ...

---

Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.

Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku

Povratak na sudsku praksu