Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju na temelju odredbe čl 108 Zakona o radu Nar nov br 149 09 dalje ZR Prema odredbi čl 108 st 1 ZR a poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili na određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć Prema pak odredbi čl 108 st 2 ZR a ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji Prvostupanjski sud je odbio tužbeni zahtjev tužitelja polazeći od utvrđenih nespornih činjenica da je tužitelj s tuženikom 20 veljače 2007 sklopio ugovor na neodređeno vrijeme za poslove vozača autobusa da je navedeni ugovor o radu otkazan odlukom o izvanrednom otkazu 29 lipnja 2011 utemeljenoj na činjenici da je tužitelj 6 lipnja 2011 zatečen s koncentracijom alkohola od 0 59 g kg u krvi a koje alkotestiranje je izvršeno povodom prometne nezgode u kojoj je tužitelj upravljao autobusom tuženika da ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
