Tuženik je Odlukom o izvanrednom otkazu od 14 svibnja 2015 dao tužitelju otkaz zato što je svojim postupanjem koje predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa iz čl 150 toč 6 i 19 Pravilnika tuženika tuženika kao svog poslodavca svjesno doveo u zabludu posluživši se nevjerodostojnom svjedodžbom o stručnoj spremi koju je priložio u kadrovsku evidenciju tuženika a zbog čega je tuženik izgubio povjerenje u tužitelja kao svog radnika U prethodno navedenom utvrđenom činjeničnom stanju nižestupanjski sudovi su pravilno primijenili materijalno pravo kada su odbili tužiteljev zahtjev Naime prema odredbi čl 116 st 1 Zakona o radu Nar nov br 93 14 dalje ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
