Izvanredni otkaz ugovora o radu


Predmet: Postupanje radnika na način koji je Ugovor o radu i Pravilnik o radu poslodavca propisao kao osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa opravdan je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Broj presude: Revr 349/14-2, od 30. rujna 2014., od 12.12.2016

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Predmet spora je dopuštenost izvanrednog otkaza ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici odlukom od 6 prosinca 2011 a time i osnovanost zahtjeva tužiteljice za sudski raskid ugovora o radu S obzirom na rezultate provedenog postupka pred nižestupanjskim sudovima a na temelju kojih je utvrđeno da je tužiteljica sklopila s tuženikom ugovor o radu 1 kolovoza 2010 i na temelju njega obavljala poslove asistentice u odjelu financijskog knjigovodstva da je po saznanju o navodnim malverzacijama s kuponima tuženika zvanim svijet prednosti a koji omogućavaju kupnju robe u tuženikovim prodavaonicama po cijeni nižoj za 15 tuženik proveo internu istragu na temelju koje da je tuženik utvrdio da je tužiteljica koristeći svoj rukovodeći i nadređeni položaj nagovarala radnike njoj podređene da ne iznose svoja saznanja o krađi i ponovnim korištenjem već iskorištenih kupona da je u ugovoru o radu sklopljenim ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu