Izvanredni otkaz ugovora o radu


Predmet: Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Broj presude: Revr-1484/2011-2, od 19. rujna 2012., od 16.12.2013

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Predmet spora je utvrđenje zakonitosti odluke tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 7 siječnja 2010 kao i zahtjev tužiteljice da je se vrati na rad Na temelju utvrđenog činjeničnog stanja sudovi prvog i drugog stupnja zaključili su stupnja zaključili su da su se ispunili svi uvjeti iz odredbe članka 107 stavak 1 Zakona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 17 01 82 02 114 03 30 04 137 04 i 68 05 dalje ZOR za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu tužiteljici Prema odredbi članka 107 Zakona o radu poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i bez obaveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu