Iz sadržaja Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 30 kolovoza 2017 proizlazi da je razlog otkazivanja osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i to jer je tužitelj kao radnik od strane nadređenog u više navrata bio usmeno upozoravan na neprikladno ponašanje te na neizvršavanje svojih radnih zadataka na vrijeme i jer je dana 26 kolovoza 2017 putem SMS poruka i telefonski vrijeđao svog nadređenog zastrašivao ga i prijetio mu a zbog neciviliziranog odnosa prema nadređenom i drugim zaposlenicima poslodavac je izgubio povjerenje u radnika radi čega nastavak radnog odnosa više nije moguć Dakle izneseno predstavlja odlučne činjenice na kojima se temelji osporena odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu Stoga predmetom ocjenjivanja u sudskom postupku mogu biti samo oni razlozi koji su konkretizirani pobijanom odlukom o izvanrednom otkazu u odnosu na koje teče rok koji poslodavac mora poštivati kod ove vrste otkazivanja Pošavši od utvrđenja da je tužitelj temeljem ugovora o radu od 1 svibnja 2015 zaposlen kod tuženika na radnom mjestu vozača kojem je neposredno nadređeni D S koji je radio raspored vožnje svim vozačima po cijeloj Hrvatskoj pa tako i tužitelju da je tužitelj imao na raspolaganju službeni mobitel kojim je dana 26 kolovoza 2017 kojim je putem sms poruka sadržajno citiranih pod toč 8 obrazloženja prvostupanjske presude komunicirao sa nadređenim radnikom D S da su tužitelj i D S neposredno prije i nakon 26 kolovoza 2017 komunicirali putem sms poruka oslovljavajući se sa ti da je tužitelj sms porukama od 26 kolovoza 2017 izražavao svoje nezadovoljstvo odnosom nadređenog ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
