Predmet spora je zahtjev za utvrđenjem da odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije dopuštena Tijekom prvostupanjskog postupka utvrđeno je da je tuženik tužitelju izvanredno otkazao ugovor o radu odlukom od 5 lipnja 2015 zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa da je prije toga tuženik tužitelju redovitim otkazom od 25 kolovoza 2014 otkazao ugovor o radu uz otkazni rok od 6 mjeseci i 2 tjedna s oslobođenjem obveze rada za vrijeme otkaznog roka da je otkazni rok počeo teći 27 kolovoza 2014 te da je tužitelj u određenom razdoblju bio privremeno nesposoban za rad i da je koristio godišnji odmor od 22 prosinca 2014 do 22 siječnja 2015 da je u vrijeme redovitog otkaza ugovora o radu kod tuženika na snazi bio Pravilnik o radu od 20 rujna 2013 koji je u čl 79 propisao da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad a da je novi Pravilnik o radu koji je stupio na snagu 1 ožujka 2015 tužitelj je bio na bolovanju od 17 veljače 2015 do 6 ožujka 2015 propisao da bolovanje ne dovodi do prekida tijeka otkaznog roka kad je radnik oslobođen obveze rada kao što je tužitelj bio oslobođen Na temelju takvog utvrđenja sudovi zaključuju da je tuženik imao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
