U ovome slučaju konkretne utvrđene okolnosti opravdavaju shvaćanje drugostupanjskog suda da je tuženik ipak dokazao postojanje opravdanih razloga za izvanredni otkaz Ugovora o radu sklopljenog s tužiteljem da je tužitelj počinio ono što mu je stavio na teret da je neopravdano izostao obzirom da izostanak nije dogovorio sa tuženikom odnosno odgovornom osobom tuženika niti u pisanom obliku niti usmeno sa zakazane ili već organizirane prezentacije robe ili usluga tuženika i time povrijedio ugled svoga poslodavca njegovo normalno kao i kod svakog poslodavca poslovnog subjekta htijenje da bude korektan na tržištu poslovan i profesionalan da tužitelj nije imao osnove koristiti dan godišnjeg odmora kako to on drži radnik ovog ne može sam samovoljno odabrati bez dogovora sa poslodavcem pa i bez obavijesti ovoga da će ga koristiti a pogotovo ne u nevrijeme neočekivano kada je trebao obaviti već povjereni mu konkretni posao i kada mu poslodavac nije mogao organizirati zamjenu ili nadomjestiti ga u tome poslu da isto tako tužitelj nije imao pravo to je i razumnim za prihvatiti sam samovoljno određivati iznos koji bi imao zadržati za sebe iz akontacije dobivene iz ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
