Predmet spora zahtjev je tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu te posljedično tome zahtjev za sudski raskid tog ugovora te zahtjev za naknadu štete Iz provedenih dokaza prvostupanjski sud utvrđuje da je tužitelj bio u radnom odnosu kod tuženika temeljem ugovora o radu od 30 lipnja 2017 da je tuženik tužitelju odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 2 rujna 2019 otkazao ugovor da je tužitelj odluku o otkazu zaprimio 4 rujna 2019 te da je tuženik zahtjev za zaštitu prava zaprimio 17 rujna 2019 na koji se tuženik nije očitovao do isteka zakonskog roka 2 listopad 2019 te da je tužitelj sukladno čl 133 st 2 Zakona o radu Nar nov br 93 14 127 17 98 19 dalje ZR pravodobno podnio tužbu 15 listopada 2019 tuženik da kao razlog izvanrednog otkaza navodi da je tužitelj 29 kolovoza 2019 zajedno s grupom radnika nepozvan pristupio u ured ravnatelja s ultimativnim zahtjevom za povećanje plaće od 1 000 00 kn mjesečno a u suprotnom da će svi radnici sljedeći dan otići na bolovanje što sve da predstavlja povredu čl 38 t 12 i t 20 Pravilnika o radu odbijanje poslova i radnih zadataka te unošenje nemira kao i da se poziva na čl 36 i 45 istog Pravilnika iz iskaza saslušanih svjedoka D S A R V M H M M H i E P te iskaza z z tuženika utvrđuje da je grupa radnika zatražila sastanak s direktorom zbog zahtjeva za povećanje plaće i neplaćanja dodataka koji im pripadaju temeljem ugovora o radu te ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
