Tijekom prvostupanjskog postupka utvrđene su sljedeće činjenice da je tužitelj kod tuženika bio zaposlen na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme od 2 svibnja 2012 na radnom mjestu referenta kontrole ulaza u Službi pravnih kadrovskih i općih poslova da je tuženik 10 srpnja 2013 donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa da je odlukom o otkazu tuženik tužitelju stavio na teret da je 3 srpnja 2013 oko 22 00 sati fizički napao na radnom mjestu kolegicu J M zadavši joj udarac šakom u desnu stranu lica kao i da je 30 lipnja 2013 napustio radno mjesto 10 minuta prije završetka radnog vremena bez odobrenja neposrednog rukovoditelja time da je u knjigu evidencije upisao da je izašao u 14 00 sati da je tužitelj 4 srpnja 2013 u pisanoj izjavi naveo da je bio ljut i da nije bio svjestan da je udario kolegicu i na taj način da je postupio neprimjereno i da mu je jako žao da je tužitelj 23 srpnja 2013 podnio tuženiku zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa da se tuženik u daljnjem roku od 15 ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
