Naime prema odredbi čl 116 st 1 Zakona o radu Nar nov br 93 14 dalje ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć Stoga imajući na umu naprijed citirane odredbe te činjenična utvrđenja u postupku pred nižestupanjskim sudovima pravilan je i prema ocjeni ovog suda zaključak nižestupanjskih sudova da su u konkretnom slučaju ostvarene pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju Naime kada se uzme u obzir da je tužitelj radio na poslovima vozača dostavljača u opis kojeg radnog mjesta spada i rad na portirnici ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
