Izvanredni otkaz


Predmet: Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Broj presude: Revr 1423/16-2, od 22. studenog 2016., od 11.09.2017

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Nižestupanjski su sudovi zaključili da je tužitelj nezakonito vodio poslove skladišta pri čemu je znao na koji način je nastao manjak zaliha robe na skladištu a nije spriječio nastanak manjka pa je time počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje je poslodavac izgubio povjerenje u njega čime su se ispunile pretpostavke iz čl 107 st 1 Zakona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 102 98 17 01 82 01 114 03 123 03 142 03 30 04 137 04 i 68 05 dalje ZR Uzevši u obzir tužiteljevo nepravilno postupanje navedeni zaključak sudova prihvaća i ovaj revizijski sud Uz činjenicu da među strankama nije sporno tužiteljevo nepravilno postupanje prilikom izdavanja robe koje je dovelo do manjka od 520 873 88 kn neosnovanim se ukazuju revizijski navodi da je tužitelj poslove radnog mjesta obavljao odgovorno i stručno u skladu s naravi i ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu