Predmet ovog postupka je pobijanje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju odlukama od 27 rujna 2012 i 19 listopada 2012 Pravilno su nižestupanjski sudovi zaključili da je izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelja dopušten i opravdan Naime prema odredbi članka 108 stavak 1 i 2 Zakona o radu Nar nov br 149 09 radnik i poslodavac imaju opravdan razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć Pri tome se ugovor o radu izvanredno može otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji Tuženik je za činjenicu da je tužitelj pri zasnivanju radnog odnosa priložio nevjerodostojnu svjedodžbu saznao 17 rujna 2012 kada je o tome primio obavijest Škole ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
