Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu Nar nov br 93 14 i 127 17 zasniva ugovorom o radu koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana radnika i poslodavca o bitnim sastojcima ugovora o radu Između ostalih to je podatak o osnovnoj plaći dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo uz mogućnost da se umjesto navedenog podatka uputi na neki drugi izvor prava odnosno na neki zakon drugi propis kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja Iz navedenog podredno proizlazi da plaća radnika može biti određena ili odrediva odnosno da ista može biti ugovorena ugovorom o radu ili određena nekim drugim izvorima prava O navedenom valja voditi računa u slučaju promjena koje bi mogle utjecati na određivanje plaće radnika Ukoliko je plaća određena samo ugovorom o radu takav se ugovor može promijeniti ukoliko na izmjenu istog pristanu obje ugovorne strane Dakle niti jedan ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
