Dana 28. prosinca 2017. godine stupio je na snagu Zakon o izmjenama Zakona o radu, kojim se unose promjene u odnosu na ulogu radničkog vijeća i položaj sindikalnog povjerenika.
Novosti se odnose na uskratu suglasnosti na otkaz radniku (djelomično) smanjene radne sposobnosti od strane radničkog vijeća, te na suodlučivanje (kao obliku sudjelovanja radnike u odlučivanju), kojim se uvjetuje valjanost donošenje važnih odluka poslodavca (npr. otkaz radniku kod kojeg je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, otkazu radniku s navršenih 60 godina, otkaz članu radničkog vijeća) samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
Detaljno o ovim novostima, dat će se naputci u člancima u časopisu RRiF br. 2/18. i Pravo i porezi br. 1/18.
