Vezano za Vaš dopis od 10 travnja 2019 kojim tražite pojašnjenje definicije izdvojenog mjesta rada tj što se smatra drugim prostorom koji nije prostor poslodavca dajemo sljedeće mišljenje Rad kod kuće što može uključivati kuću stan ili neki drugi prostor za boravak smatra se izdvojenim mjestom rada a moguća je npr situacija da ugovorene poslove radnik obavlja u prostoru koji je sam radnik unajmio u kojem slučaju se radi o obavljanju poslova u prostoru koji nije prostor poslodavca tj radi se također o izdvojenom mjestu rada Napominjemo da se prema odredbi čl 36 st 5 Zakona o zaštiti na radu Nar nov br 71 14 118 14 94 18 i 96 18 na izdvojenom mjestu rada ne mogu obavljati poslovi s posebnim uvjetima rada Za ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
