Od 8. srpnja 2010. propisan je obvezni sadržaj obračunske (isplatne) liste plaće i nadoknade plaće za čiju svrhu se može koristiti obrazac OP.
Kako zakonodavac nalaže, obračun plaće odnosno nadoknade plaće ne treba isključivo evidentirati na obrascu OP budući da Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Nar.nov., br. 81/10.) propisuje mnoštvo podataka koje treba uključiti u obračun, u praksi se postavljalo pitanje treba li isplatna lista sadržavati baš sve propisane slučajeve koji se ne mogu pojaviti pri obračunu.
To pitanje se posebice nameće u slučajevima kada se za konkretnog radnika ne obavlja isplata primjerice, za prekovremeni rad, naknada plaće za vrijeme bolovanja, naknada za godišnji odmor, sati pripravnosti, rad noću i dr.
U vezi s navedenom problematikom postavili smo upit Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva čiji pisani odgovor smo i dobili (KL: 110-01/10-01/292 od 15. srpnja 2010. Zagreb).
Prema pisanom stajalištu Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva kada pri obračunu plaće ili naknade plaće za konkretnog radnika ne postoje svi propisani slučajevi temeljem kojih je moguće utvrditi plaću ili nadoknadu plaće, dovoljno je na isplatnoj listi napomenuti "Podaci iz čl. 3. st. 1. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, nadoknade plaće ili otpremnine (Nar.nov., br. 81/10.) nisu navedeni, s obzirom na to da nisu ostvareni".
Cjelovito stajalište Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva te više o ovoj problematici možete pročitati u časopisu RRIF br. 8/10.
