Isplata plaće na ruke zaposlenika

U javnosti se stvorio
zaključak kako se plaće radnika moraju isključivo
isplaćivati putem banke, doznakom na zaposlenikov tekući račun.*

*Uvidom u financijske propise dolazi se do drukčijeg
zaključka. Niti jedan propis nije obvezao poslodavce na
isplatu plaće na račun u poslovnu banku. Ali, postoje i neke
iznimke.*

*Tako npr. u slučaju ako se iz blagajne (npr. iz utržka)
želi uporabiti gotovina za isplatu plaća poslodavac to ne
smije učiniti jer zatečeni novac mora uplatiti na žiro-račun
(čl. 18. st. 1. Zakona o platnom prometu u zemlji - Nar.
nov., br. 117/01. i čl. 5. Odluke o uvjetima i načinu
plaćanja gotovim novcem - Nar. nov., br. 36/02.). Ako
poslije toga isplaćuje plaću može je isplatiti na tekući
račun radnika ili će podignuti novac u blagajni i isplatiti
u gotovini iz blagajne. Bitno je da postoji vidljiv novčani
tijek preko žiro-računa.*

* Razlozi za isplatu plaće na tekući račun su proizašli iz
praktičnih i ugovornih okolnosti. Za poslodavca je to
praktičnije, ne izlaže se riziku krađe i razbojstva kad se
prenosi gotovina, troškovi osiguranja i zaštite novca i
osoba su niži i dr. Nadalje, oni zaposlenici koji su dali
odobrenje banci da se s njihova tekućeg računa automatski
podmiruju njihove obveze, ili pak koji su podigli kredite i
obvezali se putem banke da će podmirivati dospjele anuitete
i dr. (npr. poslovna banka poslodavca preporučuje isplatu
plaća putem banke), sve su to suvremeni razlozi za isplatu
plaća putem banke.*

*Prema tomu, poslodavci najčešće iz internih ustrojstvenih
razloga odlučuju o načinu isplate plaća. Hoće li prihvatiti
zahtjeve nekih zaposlenika i napraviti iznimku i isplaćivati
plaću u gotovom novcu, to je stvar njihova sporazuma ili
radno-pravnog odnosa sa zaposlenicima. Ne postoji propis
koji bi unaprijed određivao da se neto plaća mora isključivo
isplaćivati putem banke.

Povratak na vijesti