Evidencija radnog vremena


Predmet: Podatak o početku i završetku rada poslodavac mora upisivati u evidenciju radnog vremena samo ako je na to obvezan odgovarajućim autonomnim aktom. Drugim riječima, ako niti u jednom od autonomnih akata nije utvrđeno da poslodavac mora voditi ove podatke, tada ih, ako želi može, ali i ne mora voditi.

Broj presude: Gž-1589/2016, od 14. ožujka 2018., od 19.12.2018

Sud: Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Dana 1 rujna 2017 stupio je na snagu novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima Nar nov br 73 17 kojim je u čl 8 st 3 i 4 propisano 3 Podatke o početku i završetku rada poslodavac je obvezan voditi samo ako je obveza vođenja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ugovorom o radu ili je uređena pravilnikom o radu 4 Poslodavac koji vodi odnosno koji je obvezan voditi podatke o početku i završetku rada u evidenciji radnog vremena nije dužan evidentirati podatak o satima korištenja dnevnog i tjednog odmora Dakle podatak o početku i završetku rada poslodavac mora upisivati u evidenciju radnog vremena samo ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu