Odredbom čl 116 st 1 ZR propisano je da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć I prema shvaćanju ovog suda dostavljanje poslodavcu lažne svjedodžbe na temelju koje je tužitelj ishodio u službenoj evidenciji tuženika upis srednje stručne spreme čime je doveo poslodavca u zabludu o stručnoj spremi koju tužitelj ima predstavlja osobito važnu činjenicu zbog koje uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stanaka nastavak radnog odnosa nije moguć jer je poslodavac izgubio povjerenje u radnika Činjenica da je tužitelj bio dugogodišnji vrijedan i dobar radnik ne utječe na pravilnost odluke o otkazu Naime otkaz ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
