Člankom 132 Zakona o radu Nar nov br 93 14 127 17 i 98 19 propisano je da se na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka o postupcima iz članka 133 Zakona o radu na odgovarajući način primjenjuju odredbe o dostavi iz propisa kojima je uređen parnični postupak ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu Vezano uz odredbe Zakona o radu koje govor o otkazu napominjemo da članak 120 Zakona o radu određuje da otkaz mora biti u pisanom obliku mora biti obrazložen i mora se dostaviti osobi kojoj se otkazuje Dakle otkaz koji bi bio dostavljen putem oglasne ploče a ne bi bio obrazložen samim time ne bi ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
