Predmet spora je tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje da radni odnos tužiteljice kod tuženika nije prestao 30 lipnja 2007 te da se smatra da je između tužiteljice i tuženika sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme Nižestupanjski sudovi utvrdili su sljedeće činjenice da je tužiteljica kao radnica s tuženikom kao poslodavcem 3 siječnja 2007 sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme do zaključno 30 lipnja 2007 za poslove blagajnika da u vrijeme sklapanja toga ugovora prestanak radnog odnosa tužiteljice kod tuženika nije bio unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji bi bili opravdani rokom izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja te da je tužiteljica kod tuženika kontinuirano obavljala poslove blagajnika u razdoblju od 6 kolovoza 2003 do 30 lipnja 2007 i to na temelju više ugovora o radu na određeno vrijeme ugovora o djelu te ugovora o ustupanju radnika od strane agencije za privremeno zapošljavanje Prema odredbi čl 15 st 1 Zakona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 17 01 82 01 114 03 30 04 137 04 pročišćeni tekst dalje ZR ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja Prema odredbi čl 15 st 2 ZR poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno Prema odredbi čl 15 st ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
