Diskriminacija u radnom odnosu


Predmet: Pravo je poslodavca donositi Pravilnike o radu i sklapati Kolektivne ugovore, stoga sama činjenica što tuženik tužitelju nije otkazao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga uz odgovarajuću otpremninu, ne znači i diskriminaciju tužitelja kao osobe koja nije ispunjavala uvjete za otkaz kao tehnološki višak jer je imao 63 godine i 6 mjeseci života.

Broj presude: , Gž R-811/2019-2, od 21. studenoga 2019., od 13.04.2020

Sud: Županijski sud

Člankom 1 Zakona o suzbijanju diskriminacije Narodne novine broj 85 08 i 112 12 u daljnjem dijelu teksta ZZD osigurava se zaštita i promicanje jednakosti kao najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske stvaraju se pretpostavke za ostvarivanje jednakih mogućnosti i uređuje zaštita od diskriminacije na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože spola jezika vjere političkog ili drugog uvjerenja nacionalnog ili socijalnog podrijetla imovnog stanja članstva u sindikatu obrazovanja društvenog položaja bračnog ili obiteljskog statusa dobi zdravstvenog stanja invaliditeta genetskog nasljeđa rodnog identiteta izražavanja ili spolne orijentacije Dakle nesporno je da je diskriminacija nedopuštena i neopravdana razlika osoba na osnovu nekih njenih karakteristika a za postojanje diskriminacije potrebna je veza između diskriminacijskog postupanja i neke od diskriminacijskih osnova koje su navedene u zakonu odnosno one koje je tužitelj istakao u ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu