U odnosu na Vaše upite vezane uz utjecaj COVID 19 virusa na uređenje radnih odnosa očitujem ose kako slijedi Institut godišnjeg odmora plaćenog dopusta te neplaćenog dopusta različiti su instituti propisani odredbama Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 i 98 19 dalje Zakon čije ostvarivanje te uvjeti korištenja imaju drugačiju osnovu i svrhu te različitu primjenu u praksi Unatoč novonastalim izvanrednim okolnostima poslodavac je dužan primjenjivati institute kojima se uređuju radni odnosi na način kako to propisuju odredbe Zakona te pravnih izvora kojima su navedeni instituti propisani Tako se institut neplaćenog dopusta može koristiti jedino na zahtjev radnika odnosno poslodavac ne može unatoč trenutnim posebnim okolnostima poslovanja radniku naložiti da umjesto dolaska na rad koristi neplaćeni dopust Plaćeni dopust radnik koristi u slučajevima predviđenim Zakonom kao što su sklapanje braka rođenje djeteta teže bolesti smrt člana uže obitelji odnosno odredbama pravnih izvora kolektivni ugovor pravilnik o radu ili ugovor o radu kojima se isto uređuje Uzimajući u obzir posebne okolnosti odnosno odluku ministra zdravstva o proglašenju epidemije COVID 19 sukladno Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti Narodne novine br 70 07 113 08 43 09 139 17 te preporuke stožera civilne zaštite Republike Hrvatske a u svrhu sprečavanja širenja epidemije mišljenja smo kako bi poslodavac mogao na temelju tih propisa i utvrđenih mjera donijeti odluku ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
