Prema propisima i aktima poslodavaca te raznim izvorima radnikovih prava, plaća se različito utvrđuje te propisima nije utvrđeno izravno pravo na koji način treba utvrditi plaću. Plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje za obavljeni rad u određenom mjesecu. Plaća se utvrđuje prema odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu, ugovorima o radu i dr. aktima poslodavca kojima se utvrđuju prava radnika (čl. 90. Zakona o radu). Prema Zakonu o radu plaća se može sastojati od osnovne ili ugovorene plaće, dodataka na plaću i ostalih primitaka. Ovisno o složenosti poslovanja poslodavaca, načinu na koji se odvijaju radni procesi, radnom mjestu radnika i oblicima rada, bruto-plaća radnika može se utvrditi u točno određenoj svoti ili će sadržavati više elemenata. Kada su prava radnika na visinu plaće različito utvrđena prema Zakonu o radu poslodavac treba primijeniti za radnika najpovoljnije pravo.
Osim kolektivnih ugovora čije se odredbe odnose samo na ugovorne strane odnosno potpisnike (u RH ih ima tridesetak objavljenih u Narodnim novinama), ministar nadležnog ministarstva Odlukom o proširenju proširio je kolektivni ugovor čija se primjena odnosi na sve poslodavce i radnike u utvrđenoj grani djelatnosti, kao što su:
Dakle, svi poslodavci koji obavljaju djelatnost ugostiteljstva i graditeljstva, uz uvjet da je primjena kolektivnih ugovora proširena na sve poslodavce iz te djelatnosti, trebaju primjenjivati navedene kolektivne ugovore pri utvrđivanju plaće.
Kada poslodavac nije u obvezi koristiti akte koji uređuju prava radnika na visinu plaće, sa radnikom može ugovoriti minimalnu plaću. Prema Zakonu o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 118/18. i 120/21.) pravo na minimalnu plaću imaju svi radnici koji rade u Republici Hrvatskoj, neovisno o sjedištu ili registraciji poslodavca (pravne i fizičke osobe, neprofitne organizacije, tijela državne uprave, udruge i dr.). Visina minimalne plaće utvrđuje se jednom godišnje za sljedeću kalendarsku godinu. Tako je i svota minimalne plaće za 2023. godinu utvrđena Uredbom o visini minimalne plaće (Nar. nov., br. 122/22.) u svoti od 700 € bruto. Minimalna svota plaće za 2023. primjenjuje se na plaću koja je ostvarena u siječnju a isplaćuje se u veljači.
Prema čl. 8. st. 1. Zakona o minimalnoj plaći, iznimno se kolektivnim ugovorom može ugovoriti minimalna plaća u manjoj svoti od 700,00 € . U tom slučaju svota minimalne plaće ne može biti manja od 95 % svote minimalne plaće, odnosno ne može biti manja od 665,00 € . U ovom slučaju se ne primjenjuje najpovoljnije pravo za radnika.
Poslodavac kojeg ne obvezuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr., može utvrditi plaću za radnika zaposlenog na nepuno radno vrijeme najmanje u visini minimalne plaće, razmjerno broju sati u tjednu odnosno sati u mjesecu na koliko je radnik zaposlen.
U svotu minimalne plaće ne uračunavaju se povećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, otežani uvjeti rada, noćni rad i rad nedjeljom (50%), blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Pri obračunu obveznih dodataka na plaću obračun doprinosa se obavlja najmanje na minimalnu plaću (700,00 €). Odredbe o minimalnoj plaći ne odnose na radnika koji je jedini radnik kod poslodavca te istovremeno član uprave, izvršni direktor, upravitelj zadruge, likvidator i sl. prema posebnim propisima. Više o tome pročitajte u časopisu RRiF 1/23., str. 78.
Tablica 1. Stope doprinosa iz plaće i na plaću
| Naziv doprinosa | Stope doprinosa čl. 20. Zakona o doprinosima | Obveznik doprinosa čl. 19. Zakona | Obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa | |
| iz plaće | na plaću | |||
Doprinosi za MO: I. stup II. stup |
20 % 15 % 5 % |
radnik | poslodavac | |
| Doprinos za obvezno zdrav. osig. | 16,5 % | poslodavac | poslodavac | |
| Ukupno: | 20 % | 16,5 % | ||
Najniža osnovica za plaćanje doprinosa određuje se prema odredbama Zakona o doprinosima. Utvrđuje se za svaku godinu posebno u visini 38 % prosječne plaće (bruto) ostvarene kod pravnih osoba u RH u prethodnoj godini u razdoblju siječanj – kolovoz. Primjenjuje se od 1. siječnja do 31. prosinca svake godine. Prosječna plaća prema Objavi Državnog zavoda za statistiku o prosječnoj mjesečnoj bruto plaći po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje siječanj – kolovoz 2022. (Nar. nov., br. 125/22.) iznosi 10.301,00 kn odnosno 1.367,18 € prema fiksnom tečaju konverzije (1 € = 7,53450 kn). Najniža mjesečna osnovica, umnožak je iznosa prosječne plaće i koeficijenta 0,38 te iznosi 519,53 eura. Utvrđivanjem najniže osnovice za plaćanje doprinosa želi se održati određena razina financiranja socijalnih osiguranja u zemlji i primjenjuje se za plaćanje doprinosa za određene kategorije osiguranika, a ne i kao osnovica za utvrđivanje plaće za rad.
U određenim slučajevima, kada se primjerice utvrđuje naknada plaće za bolovanje uz dopušteno smanjenje utvrdi u svoti nižoj od najniže osnovice za plaćanje doprinosa, tj. 519,53 eura, tada doprinose iz plaće i na plaću treba obračunati i uplatiti na tu najnižu osnovicu. Ako je u tom slučaju riječ o dijelu mjeseca za koji se isplaćuje primjerice, naknada za bolovanje, osnovica se utvrđuje u razmjernom dijelu od 519,53 eura.
U nastavku prikazujemo osnovice za plaćanje doprinosa iz plaće, i to: minimalna, najvišu mjesečnu, najvišu godišnju.
Tablica 2. Osnovice i stope za plaćanje doprinosa iz plaće kod pravnih i fizičkih osoba plaće u punom radnom vremenu u 2023.
| Red. br. | Naziv | Svota | Napomena |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | PLAĆA | 700,00 € | Minimalna plaća se uvećava za dodatke na plaću (prekovremeni rad, noćni rad, rad na blagdan, rad nedjeljom i sl.) ili se utvrđuje na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i drugim izvorima radnikovih prava. |
| 2. | Najviša mjesečna osnovica za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje I. i II. stup |
8.203,08 € | Prema čl. 204. Zakona o doprinosima, najviša mjesečna osnovica primjenjuje za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje I. i II. stup bez obzira na broj dana provedenih u osiguranju i to za : – plaću po osnovi radnog odnosa za određeni mjesec, – osnovicu na koju se plaćaju doprinosi za izaslanog radnika, – osnovicu na koju se računaju doprinosi za mirovinsko osiguranje za staž osiguranja s povećanim trajanjem. |
| 3. | Najviša godišnja osnovica za plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje u I. stupu |
98.436,96 € | Prema čl. 206. Zakona o doprinosima najviša godišnja osnovica primjenjuje se za primitke svakog osiguranika bez obzira na broj dana provedenih u osiguranju u godini i to samo za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup). Utvrđuje je Porezna uprava u postupku godišnjeg obračuna. Osiguranik može zatražiti povrat preplaćenog doprinosa putem propisanog obrasca GOD DOP (o podnošenju obrasca GOD DOP pročitajte u časopisu RRiF 10/19. str. 91.). Pri isplati preplaćenog doprinosa Porezna uprava obračunava porez na dohodak po stopi od 30 %. Tako plaćeni porez na dohodak se smatra konačno plaćenim porezom i s te osnove se ne utvrđuje godišnja obveza poreza na dohodak. |
Osim redovite plaće utvrđene propisima o radu doprinosi i porez na dohodak plaća se na sve što poslodavac isplaćuje ili daje radniku na osnovi rada osim primitaka:
Doprinosi i porez na dohodak i prirez dospijevaju na naplatu danom isplate plaće odnosno drugih primitaka od nesamostalnog rada. Prema čl. 25. st. 5. Zakona o porezu na dohodak ako poslodavac ili isplatitelj ostalog primitka koji se isplaćuje uz plaću, nije isplatio plaću na dan dospjelosti isplate, sukladno odredbama zakona kojim se uređuju radni odnosi, obvezan je dostaviti radniku obračun plaće koji je bio dužan isplatiti, (OBRAZAC NP-1). Tim danom prema čl. 40. st. 6. Zakona o doprinosima dospijevaju na naplatu i obračunani doprinosi iz i na neisplaćenu plaću.
Na temelju čl. 35. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna Republike Hrvatske za 2023. godinu (Nar. nov., br. 145/22.) osnovica za obračun naknada i drugih primanja na temelju posebnih propisa utvrđena je u svoti od 441,44 eura (tzv. proračunska osnovica).
Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 56/22.) i Dodatak I. Kolektivnom ugovoru na državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 127/22.) predstavljaju jedan od izvora radnog prava za državne službenike i namještenike. U njemu je kao osnovica za obračun plaće za razdoblje od siječnja 2023. godine do ožujka 2023. godine utvrđena u svoti od 884,39 eura, a počevši od plaće koje se obračunava za travanj 2023. godine u svoti od 902,08 eura.
Za službenike i namještenike u javnim službama u području kolektivnih ugovora osnovni (opći) kolektivni ugovor koji se primjenjuje je Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 56/22.) i Dodatak I. Temeljnom Kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 127/22.). Utvrđeno je da je osnovica za obračun plaće za službenike i namještenike u javnim službama za razdoblje od siječnja 2023. godine do ožujka 2023. godine 884,39 eura, a počevši od plaće koja se obračunava za travanj 2023. godine je 902,08 eura.
Za državne dužnosnike osnovica je utvrđena u svoti od 516,29 eura. Svota je dobivena primjenom tečaja za pretvorbu kuna u eure pri uvođenju eura kao nacionalne valute. Izvorna svota koja je utvrđena Odlukom o visini osnovice za obračun plaće državnih dužnosnika (Nar. nov., br. 151/14.) je 3.890,00 kn.
Za suce i druge nositelje pravosudnih dužnosti osnovica je utvrđena u svoti od 589,815 eura (izvorno 4.443,958 kn) na temelju Zakona o plaćama sudaca i drugih pravosudnih dužnosnika (Nar. nov., br. 10/99. – 16/19.)
U godinama prije donošenja Zakona o minimalnoj plaći najniža osnovica za plaćanje doprinosa smatrala se najnižom (minimalnom) plaćom koja se mogla ugovoriti za najjednostavnije poslove u punom radnom vremenu.
Nastavno se daje povijesni tablični pregled elemenata za obračun plaća. Pregled elemenata za obračun plaća za razdoblja prije 2013. može se vidjeti u prilogu časopisu RRiF br. 2/21. - Stručne informacije za 2023. godinu.
Tablica 3. Pregled najnižih osnovica, minimalne plaće, stopa doprinosa i načina obračuna poreza 2013. do 2023.
| God. | Najniža osnovica za plaćanje doprinosa | Minimalna plaća | Stope doprinosa iz plaće | Stope doprinosa na plaću | Osobni odbitak | Porezne stope i porezni razredi | ||||||||
| Mirovinski | Zdravstveni | Ozljede i prof. bolesti | Zapošljavanje | 12 % | 20 % | 24 % | 25 % | 30 % | 36 % | 40 % | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 2013. u kn | 01.01. do 31.12. 2.753,45 | do 31.05. 2.814,00 od 01.06. 2.984,78 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
13% | 0,5% | 1,7% | 2.200,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 8.800,00 |
iznad 8.800,00 | ||||
| 2014. u kn | 01.01. do 31.12. 2.779,35 | 3.017,61 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
13% od 01. 04. 15% |
0,5% | 1,7% | 2.200,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 8.800,00 |
iznad 8.800,00 | ||||
| 2015. u kn | 01.01. do 31.12. 2.780,05 | 3.029,55 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 2.600,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 13.200,00 |
iznad 13.200,00 | ||||
| 2016. u kn | 01.01. do 31.12. 2.812,95 | 3.120,09 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 2.600,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 13.200,00 |
iznad 13.200,00 | ||||
| 2017. u kn | 01.01. do 31.12. 2.940,82 | 3.276,00 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 3.800,00 | od 17.500,00 | iznad 17.500,00 | |||||
| 2018. u kn | 01.01. do 31.12. 3.047,60 | 3.439,80 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 3.800,00 | od 17.500,00 | iznad 17.500,00 | |||||
| 2019. u kn | 01.01. do 31.12. 3.210,24 |
3.750,00 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | - | - | 3.800,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 | |||||
| 2020. u kn | 01.01. do 31.12. 3.321,96 |
4.062,51 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | - | - | 4.000,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 | |||||
2021. u kn |
01.01. do 31.12. 3.488,78 |
4.250,00 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | - | - | 4.000,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 | |||||
2022. u kn |
01.01. do 31.12. 3.624,06 |
4.687,50 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | - | - | 4.000,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 | |||||
2023. u € |
01.01. do 31.12. 519,53 € |
700,00 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | - | - | 530,90 | do 3.981,69 | iznad 3.981,69 | |||||
Podatci su izračunani prema prosječnoj mjesečnoj plaći prema Objavi Državnog zavoda za statistiku o prosječnoj mjesečnoj bruto plaći po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje siječanj – kolovoz 2022. (Nar. nov., br. 125/22.) koja iznosi 10.301,00 kn odnosno 1.367,18 € prema fiksnom tečaju konverzije (1 € = 7,53450 kn). u skladu s čl. 7. t. 39. Zakona o doprinosima (Nar. nov., br. 84/08. do 106/18.).
Tablica 4. Pregled osnovica, svota i stopa doprinosa za obvezna osiguranja za plaće i ostale slične primitke u 2023. godini
| Red. br. | Osnova osiguranja | Faktor | Osnovica | Doprinos za mirovinsko osiguranje | Doprinos za zdravstveno osiguranje | Ukupno mjesečno | Dospijeće plaćanja | ||
| stopa | svota | stopa | svota | ||||||
| 1. | RADNI ODNOS | ||||||||
| Puno i nepuno radno vrijeme | – | Ugovorena plaća (čl. 21. Zakona) | 15 % I. st. 5 % II. st. |
prema plaći | 16,5% | prema plaći | kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| Prvo zaposlenje (prethodni staž najviše 8 dana) oslobođenje od doprinosa na plaću 1 godinu) | – | Ugovorena plaća (čl. 20. st. 2. Zakona) |
15 % I. st. 5 % II. st. |
prema plaći | 0,00 | 0,00 | Kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| Mlade osobe -do 30 godina starosti, zaposlene na neodređeno- poslodavci su oslobođeni plaćanja doprinosa na plaću 5 godina od dana zaposlenja | – | Ugovorena plaća (čl. 20. st. 4. Zakona) |
15 % I. st. 5 % II. st. |
prema plaći | 0,00 | 0,00 | kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| Izaslani radnici | – | Ugovorena plaća uvećana za 20 % (čl. 37. Zakona) |
15 % I. st. 5 %. II. st. |
prema osnovici | 16,5% | prema osnovici | kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
Osobe zaposlene kod poslodavca sa sjedištem u drugoj državi: – EU |
– | Ugovorena plaća (čl. 19. a Zakona | 15 % I. st. 5 % II. st. |
prema plaći | 16,5% | prema plaći | najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| Osobe zaposlene u tuzemstvu kod poslodavca sa sjedištem u trećim državama | 1,00 čl. 109. Zakona |
Prosječna plaća 1.367,18 EUR | 15 % I. st. 5 % II. st |
prema osnovici | 16,5% | prema osnovici | do 15. u mjesecu za prethodni -prema rješenju Porezne uprave |
||
Plaća veća od najviše mjesečne osnovice (ograničenje za plaćanje doprinosa za MO I. i II. stup) |
6,00 čl.204. Zakona |
8.203,08 EUR | 15 % I. st. 5 % II. st. |
prema osnovici | 16,5% | prema plaći | kod isplate a najkasnije do kraja mjesec a za prethodni | ||
| Izabrane i imenovane osobe na javne dužnosti | – | Ugovorena plaća (čl. 30. Zakona) | 15 % I. st. 5 % II. st. |
prema plaći | 16,5% | prema plaći | kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| Njegovatelj HRVI | – | Ugovorena plaća (čl. 53. Zakona) | 15 % I. st. 5 % II. st. |
Prema plaći | 16,5% | prema plaći | kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| Umirovljenik u starosnoj mirovini u radnom odnosu | Čl. 99. Zakona o mirov. osig. |
Ugovorena plaća (čl. 21. Zakona | 20 % I. st. | prema plaći | 16,5% | prema plaći | kod isplate a najkasnije do kraja mjeseca za prethodni | ||
| 2. | STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA | ||||||||
| osobe koje nemaju evidentiran prethodni staž u MO ili imaju najviše 8 dana s osnove drugog dohotka (čl. 7. t. 31.) | 0,38 čl. 44. Zakona |
519,53 | 15 % I. st. 5 % II. st. |
77,93 25,98 |
0,00 | 0,00 | 103,91 | do 15. dana u mjesecu za prethodni | |
| osobe koje imaju prethodni staž duži od 8 dana s osnove drugog dohotka | 0,38 Čl. 44. Zakona |
519,53 | 15 % I. st. 5 % II. st. |
77,93 25,98 |
16,5% | 85,72 | 189,63 | do 15. dana u mjesecu za prethodni | |
| 3. | ČLAN UPRAVE TRGOVAČKOG DRUŠTVA, IZVRŠNI DIREKTOR TRGOVAČKOG DRUŠTVA I LIKVIDATOR I IZVRŠNI UPRAVITELJ ZADRUGE |
||||||||
| Ako nije osiguran po niti jednoj osnovi | 1,00 čl. 92. Zakona |
1.367,18 | 15 % I. st. 5 % II. st. |
205,08 68,36 |
16,5% | 225,58 | 499,02 | utvrđuje Poreza uprava rješenjem | |
| Ako je u radnom odnosu u društvu u kojem je član uprave, i izvršni direktor, likvidator i upravitelj zadruge | čl. 21. st. 2. Zakona |
plaća a najmanje 888,67 za puno radno vrijeme |
15 % I. st. 5 % II. st. |
133,30 44,43 |
16,5% | 146,63 | 324,36 | kod isplate plaće | |
| 4. | PRODUŽENO MIROVINSKO OSIGURANJE | ||||||||
– stalni sezonski radnik – osobe nakon prekida radnog odnosa |
0,38 (čl. 118. Zakona) |
519,53 | 15 % I. st. 5 % II. st. |
77,93 25,98 |
0,00 | 0,00 | 103,91 | utvrđuje Porezna uprava rješenjem | |
| 5. | POSEBNE OSNOVICE | ||||||||
| Dnevna osnovica za obračun doprinosa sezonskim radnicima u poljoprivredi | 0,4/30 čl. 187.a Zakona |
18,23 | 15 % I. st. 5 % II. st. |
2,73 0,91 |
3,64 | kupnjom vrijednosnog kupona | |||
Napomena:
U pregledu su prikazane stope i svote doprinosa za mirovinsko osiguranje za I. i II. stup mirovinskog osiguranja. Za osobe koje nisu u II. stupu plaćaju doprinos za mirovinsko osiguranje samo za I. stup mirovinskog osiguranja 20 %.
Radna mjesta i zanimanja na kojima se staž računa s povećanim trajanjem utvrđena su Zakonom o stažu osiguranja s povećanim trajanjem (Nar. nov., br. 115/18. do 34/21.).
Osim prethodno navedenih stopa doprinosa za mirovinsko osiguranje, poslodavac treba za radnike kojima se staž osiguranja priznaje u povećanom trajanju isplaćivati još i povećani doprinos na plaće na istu osnovicu kao za redovne doprinose. Na druge dohotke ovaj se doprinos ne obračunava.
Doprinos na plaće radnika za beneficirani staž koji se priznaje u povećanom trajanju kada se svakih 12 mjeseci efektivnog rada računa više mjeseci prema čl. 13. st. 1. Zakona o doprinosima raspoređuje se na dio doprinosa za I. stup a dio za II. stup kako slijedi:
Tablica 5. Stope doprinosa za beneficirani staž radnika
| Za radnike kojima se za 12 mjeseci staž računa kao: | Stopa doprinosa za radnike u I. stupu | Stopa doprinosa za radnike u I. i u II. stupu |
||
| I. stup | II. stup | Ukupno | ||
| 18 mjeseci | 17,58 % | 13,07 % | 4,51 % | 17,58 % |
| 16 mjeseci | 11,28 % | 8,39 % | 2,89 % | 11,28 % |
| 15 mjeseci | 7,84 % | 5,83 % | 2,01 % | 7,84 % |
| 14 mjeseci | 4,86 % | 3,61 % | 1,25 % | 4,86 % |
Napomena:
Opširnije o obračunavanju i plaćanju doprinosa za beneficirani staž pisali smo u časopisu RRiF br. 4/22. na str 86.
Prema čl. 14. Zakona o porezu na dohodak, na sve isplaćene plaće u mjesecu neovisno za koji mjesec se isplaćuje, primjenjuju se sljedeće svote osobnog odbitka za poreznog obveznika te uzdržavanu djecu i druge članove:
| Osnovni osobni odbitak = 530,90 eura |
Tablica 6. Pregled faktora i svota osobnih odbitaka u 2023.
| Red. br. | Osnova za uvećanje osnovnog osobnog odbitka | Koeficijent | Mjesečna svota (u eurima i centima) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Uzdržavani članovi uže obitelji | 0,7 | 232,27 |
| 2. | Prvo uzdržavano dijete | 0,7 | 232,27 |
| 3. | Drugo uzdržavano dijete | 1 | 331,81 |
| 4. | Treće uzdržavano dijete | 1,4 | 464,53 |
| 5. | Četvrto uzdržavano dijete | 1,9 | 630,44 |
| 6. | Peto uzdržavano dijete | 2,5 | 829,53 |
| 7. | Šesto uzdržavano dijete | 3,2 | 1061,79 |
| 8. | Sedmo uzdržavano dijete | 4 | 1327,24 |
| 9. | Osmo uzdržavano dijete | 4,9 | 1625,87 |
| 10. | Deveto uzdržavano dijete | 5,9 | 1957,68 |
| 11. | Za svako daljnje uzdržavano dijete koeficijent osnovnoga osobnog odbitka progresivno se uvećava se za 1,1 … više u odnosu prema koeficijentu za prethodno dijete | ||
| 12. | Invalidnost poreznog obveznika, svakog uzdržavanog člana uže obitelji i svakog uzdržavanog djeteta | 0,4 | 132,72 |
| 13. | Invalidnost utvrđena po jednoj osnovi 100 % i/ili korištenje, na temelju posebnih propisa, prava na doplatak za pomoć i njegu poreznog obveznika odnosno prava na osobnu invalidninu, svakog uzdržavanog člana uže obitelji i svakog uzdržavanog djeteta. Korištenje uvećanja osnovnog osobnog odbitka po ovoj osnovi isključuje korištenje uvećanja osnovnog osobnog odbitka iz r. br. 12. | 1,5 | 497,72 |
Prema Zakonu o porezu na dohodak, utvrđene su stope poreza, a stope prireza su utvrđene prema gradskim odlukama gradova odnosno općina. U nastavku se daje pregled prireza.
Tablica 7. Stope poreza na dohodak u 2023.
| Porezne stope | POREZNI RAZREDI − MJESEČNO |
| 20 % | do 3.981,69 € |
| 30 % | iznad 3.981,69 € |
Napomena:
Ako nastavno u tablici nije naveden grad ili općina, to znači da građani koji imaju prijavljeno prebivalište u tim mjestima ne plaćaju prirez porezu na dohodak, nego samo porez na dohodak.
Tablica 8. Prirez - GRADOVI (zaključno s Nar. nov., br. 8/23.)
| Grad | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
| Beli Manastir | 5,00 % | 65/17. i 141/21. | 15.VII.17. |
| Belišće | 7,00 % | 155/05., 37/08. – USRH, 56/20. i 2/23 |
1.V.20. |
| Benkovac | 5,00 % | 129/19. | 27.XII.19. |
| Biograd na moru | 12,00 % | 153/14. | 1.I.15. |
| Buje | 6,00 % | 127/19. | 1.I.20. |
| Buzet | 6,00 % | 152/14. | 1.I.15. |
| Crikvenica | 10,00 % | 121/17. i 119/19. i 144/21. | 14. XII.19. |
| Čabar | 5,00 % | 144/20. | 1.I.21. |
| Čazma | 5,00 % | 147/05. i 15/20. | 1.I.21. |
| Đakovo | 10,00 % | 3/18. | 28.XI.17. |
| Daruvar | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Delnice | 5,00 % | 35/17. i 37/22. | 20.IV.17. |
| Donja Stubica | 10,00 % | 139/14. | 1.I.15. |
| Donji Miholjac | 5,00 % | 129/19. i 52/20. | 1.V.20. |
| Drniš | 5,00 % | 100/17. | 19.X.17. |
| Dubrovnik | 10,00 % | 129/19. | 1.I.20. |
| Duga Resa | 10,00 % | 7/20. | 1.II.20. |
| Dugo Selo | 9,00 % | 33/17. i 154/22. | 1.V.17. |
| Garešnica | 10,00 % | 37/17. | 1.V.17. |
| Gospić | 10,00 % | 129/19. | 1.I.20. |
| Grubišno polje | 5,00 % | 121/19. i 140/20. | 1.I.20. |
| Hrvatska Kostajnica | 6,00 % | 132/17. i 125/19. | 1.I.18. |
| Imotski | 6,00 % | 89/17. i 131/20. | 1.XII.20. |
| Ivanec | 10,00 % | 64/17. i 46/20. | 1.VIII.17. |
| Ivanić Grad | 6,00 % | 34/17. | 1.V.17. |
| Jastrebarsko | 9,00 % | 123/17. | 1.I.18. |
| Karlovac | 9,00 % | 33/17., 127/17., , 137/21. i 18/22. | 1.I.22. |
| Kaštela | 12,00 % | 61/17. | 1.VIII.17. |
| Klanjec | 12,00 % | 68/17. | 1.VIII.17. |
| Knin | 10,00 % | 82/17., 111/18. i 14/22. | 8.XII.18. |
| Komiža | 5,00 % | 96/17. | 1.XII.17. |
| Korčula | 6,00 % | 20/18. i 154/22. | 1.IV.18. |
| Kraljevica | 5,00 % | 133/20. | 1.I.21. |
| Križevci | 10,00 % | 39/17. | 1.V.17. |
| Kutina | 12,00 % | 140/20. | 1.I.21. |
| Kutjevo | 10,00 % | 134/21. | 1.I.2022. |
| Labin | 6,00 % | 123/19. | 1.I.20. |
| Lepoglava | 8,00 % | 47/17. i 3/18. | 1.V.17. |
| Lipik | 10,00 % | 130/17. | 1.I.18. |
| Ludbreg | 12,00 % | 132/17. | 1.I.18. |
| Makarska | 10,00 % | 144/20. i 139/21. | 1.I.21. |
| Metković | 8,00 % | 127/19. | 1.1.20. |
| Našice | 8,00 % | 3/20. i 46/20. | 1.II.20. |
| Nova Gradiška | 12,00 % | 105/01. i 146/05. | 1.I.06. |
| Novi Marof | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII. 17. |
| Novi Vinodolski | 7,00 % | 141/20. | 1.I.21. |
| Novska | 8,00 % | 127/17., 127/19. i 147/20. | 1.I.21. |
| Ogulin | 5,00 % | 132/17., 56/19. i 150/22. | 1.VII.19. |
| Omiš | 8,00 % | 84/17. i 121/19. | 1.I.20. |
| Opuzen | 10,00 % | 121/11. | 1.XI.11. |
| Osijek | 13,00 % | 115/01. i 153/09. | 1.I.02. |
| Otočac | 7,00 % | 104/17. i 138/21. | 1.I.22. |
| Otok (Vinkovci) | 5,00 % | 72/17. i 29/21. | 1.IV.2021. |
| Ozalj | 10,00 % | 12/17. | 1.III.17. |
| Pakrac | 7,00 % | 147/20. | 1. I. 21. |
| Pazin | 9,00 % | 41/17. | 1.V.17. |
| Petrinja | 10,00 % | 1/21. i 9/21. | 1.I.22. |
| Ploče | 10,00 % | 4/15. | 1.II.15. |
| Podgora | 10,00 % | 47/17. i 145/21. | 1.VI.17. |
| Popovača | 6,00 % | 128/19. | 1.I.20. |
| Požega | 7,00 % | 68/17. i 55/20. | 1.VI.20. |
| Pregrada | 10,00 % | 69/17. | 1.VIII.17. |
| Pula | 12,00 % | 60/17. | 1.VII.18. |
| Rijeka | 13,00 % | 150/22. | 1.I.23. |
| Rovinj | 6,00 % | 119/19. | 1.I.20. |
| Senj | 10,00% | 75/17. i 154/22. | 1.VIII.17. |
| Sisak | 10,00 % | 67/17. i 3/18. | 1.VII.17. |
| Skradin | 5,00 % | 99/17. | 1.XI.17. |
| Slatina | 6,00 % | 42/11. | 1.V.11. |
| Slavonski Brod | 6,00 % | 2/18. i 141/20. i 121/21. | 1.I.21. |
| Slunj | 5,00 % | 128/17. i 146/22. | 1.I.18. |
| Solin | 10,00 % | 69/17. | 1.VIII.17. |
| Split | 15,00 % | 126/17. | 1.I.18. |
| Stari Grad | 10,00 % | 124/19. i 28/20. | 1.I.20. |
| Supetar | 10,00 % | 125/17. | 1.I.18. |
| Sveti Ivan Zelina | 12,00 % | 27/17. i 140/20. | 1.IV.17. |
| Šibenik | 10,00 % | 94/01. i 145/20. | 1.I.02. |
| Trogir | 8,00 % | 119/20. | 1.XI.20. |
| Umag | 6,00 % | 3/03. | 1.I.03. |
| Valpovo | 8 % | 106/2021 | 1.X.2021. |
| Varaždin | 7,50 % | 99/17. i 47/20. i 144/21. | 1.I.2022. |
| Varaždinske Toplice | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Velika Gorica | 12,00 % | 121/19., 134/21. | 1.I.20. |
| Vinkovci | 10,00 % | 39/17. i 140/20. i 118/21. | 1.I.21. |
| Virovitica | 10,00 % | 5/20. i 141/22. | 1.I.20. |
| Vis | 3,00 % | 75/17. | 1.XI.17. |
| Vladislavci | 10,00 % | 118/13. | 1.X.13. |
| Vodnjan – Dignano | 7,50 % | 129/17. | 1.I.18. |
| Vrbovec | 12,00 % | 64/17. | 1.VIII.17. |
| Vrbovsko | 10,00 % | 42/17. i 154/22. | 1.V.17. |
| Vrgorac | 10,00 % | 65/17. | 15.VII.17. |
| Vrlika | 7,00 % | 20/20. | 1.III.20. |
| Zadar | 12,00 % | 113/19. i 137/22. | 1.I.20. |
| Zagreb | 18,00 % | 28/17. i 140/20. | 1.IV.17. |
| Zaprešić | 12,00 % | 116/17. i 145/20. | 1.XII.17. |
| Zlatar | 10,00 % | 61/17. | 1.VII.17. |
| Županja | 9,00 % | 72/17., 134/20. i 140/20. | 1.I.21. |
Tablica 9. Prirez – OPĆINE (zaključno s Nar. nov., br. 8/23.)
| Općina | Stopa | Nar. nov., br. | Primjena od |
| Andrijaševci | 8,00% | 41/17. | 1.V.17. |
| Babina Greda | 5,00% | 51/17. | 8.VI.17. |
| Bale | 1,00% | 70/17. | 14.VII.17. |
| Barban | 5,00% | 100/17. i 3/18. | 8.VII.17. |
| Bedenica | 3,00% | 59/17. | 1.VII.17. |
| Bednja | 10,00% | 35/06. i 152/22. | 1.IV.06. |
| Beretinec | 7,00% | 147/05. i 144/22. | 1.I.06. |
| Bilice | 10,00% | 78/18. | 1.IX.18. |
| Bilje | 5,00% | 125/17. i 3/20. | 1.I.18. |
| Biskupija | 4,00% | 52/19. i 128/22. | 1.VI.19. |
| Bistra | 10,00% | 35/17. | 1.V.17. |
| Bizovac | 3,00% | 128/17. | 20.XII.17. |
| Blato | 10,00% | 96/01. i 152/22. | 1.I.02. |
| Bol | 10,00% | 24/20. | 1.IV.20. |
| Borovo | 6,00% | 16/18. i 70/20. | 1VII.20. |
| Brckovljani | 3,00% | 40/17., 123/19. i 38/20. | 1.V.17. |
| Brdovec | 10,00% | 126/17. i 141/22. | 1.I.18. |
| Brela | 5,00% | 110/20. | 1.I.21. |
| Brestovac | 5,00% | 127/19. | 1.I.20. |
| Breznica | 10,00% | 70/17. i 137/22. | 28.VI.17. |
| Breznički Hum | 3,00% | 70/17. | 27.VII.17. |
| Brinje | 10,00% | 89/17., 3/18., 152/22. | 1.X.17. |
| Brodski Stupnik | 10,00% | 79/17. i 6/18. | 1.IX.17. |
| Bukovlje | 10,00% | 101/19. i 125/19. | 1.XI.19. |
| Cerna | 5,00% | 78/17. i 132/17. | 1.VIII.17. |
| Cernik | 10,00% | 111/01. | 1.I.02. |
| Cerovlje | 2,00% | 130/17. | 1.I.18. |
| Cestica | 10,00% | 150/05. | 1.I.06. |
| Civljane | 5,00% | 123/19. i 106/21. | 1.I.20. |
| Cista Provo | 3,00% | 115/01. | 1.I.02. |
| Čaglin | 5,00% | 128/17. | 1.I.18. |
| Čeminac | 10,00% | 4/15. | 22.I.15. |
| Čepin | 10,00% | 93/17. | 1.X.17. |
| Darda | 5,00% | 119/17. i 1/23. | 9.XII.17. |
| Davor | 10,00% | 128/19. | 1.I.20. |
| Dežanovac | 5,00% | 88/18. | 1.X.18. |
| Dicmo | 8,00% | 119/18. | 1.I.19. |
| Donja Voća | 10,00% | 6/06. | 21.I.06. |
| Donji Andrijevci | 8,00% | 56/19. | 1.VII.19. |
| Donji Kukuruzari | 6,00% | 146/14. | 1.I.15. |
| Donji Lapac | 5,00% | 57/07. | 12.VI.07. |
| Donji Martijanec | 5,00% | 91/01. i 46/10. | 1.I.02. |
| Dragalić | 10,00% | 35/17. i 5/18. | 1.V.17. |
| Draž | 2,00% | 128/17. | 1.I.18. |
| Drenovci | 5,00% | 34/17. | 1.V.17. |
| Dubrava | 6,00% | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Dubravica | 10,00% | 123/19. | 1.I.20. |
| Dubrovačko primorje | 10,00% | 69/17. | 22.VII.17. |
| Đurđenovac | 10,00% | 114/17. i 144/21. | 30.XI.17. |
| Dvor | 5,00% | 116/17. i 36/20. | 1.XII.17. |
| Erdut | 5,00% | 130/17. i 151/22. | 1.I.18. |
| Ernestinovo | 10,00% | 124/19. | 1.I.20. |
| Ervenik | 3,00% | 9/12. | 28.I.12. |
| Farkaševac | 3,00% | 68/17. | 1.VIII.17. |
| Fažana | 3,00% | 130/17. | 1.I.18. |
| Feričanci | 10,00% | 71/10. | 18.VI.10. |
| Fužine | 5,00% | 141/20. | 1.I.21. |
| Garčin | 10,00% | 12/18. | 1.III.18. |
| Gornji Bogićevci | 5,00% | 21/06. | 1.III.06. |
| Gornji Kneginec | 10,00% | 27/20., 78/20. i 110/20. | 1.IV.20. |
| Gračac | 7,00% | 125/17. | 1.I.18. |
| Gračišće | 5,00% | 37/19. i 74/19. | 1.I.20. |
| Gradec | 5,00% | 5/18. | 16.XII.17. |
| Gunja | 5,00% | 61/17. | 1.VII.17. |
| Hrašćina | 5,00% | 129/19. | 1.I.20. |
| Hrvace | 10,00% | 5/20. | 1.II.20. |
| Hrvatska Dubica | 3,00% | 12/18. | I.III.18. |
| Ivankovo | 10,00% | 72/17. | 1.VIII.17. |
| Jagodnjak | 3,00% | 109/17. | 18.XI.17. |
| Jakovlje | 5,00% | 132/17. i 155/22. | 1.I.18. |
| Jakšić | 5,00% | 123/19. | 1.I.20. |
| Jelsa | 10,00% | 7/23. | 13.V.17. |
| Kamanje | 10,00% | 35/17. | 28.III.17. |
| Kanfanar | 3,00% | 138/06., 147/09., 152/14. i 127/19. | 1.I.20. |
| Kapela | 8,00% | 12/02. i 31/02. | 1.II.02. |
| Kaptol | 10,00% | 115/01. | 1.I.02. |
| Karojba | 5,00% | 41/17. | 1.V.17. |
| Kaštelir – Labinci | 5,00% | 5/11. | 1.I.11. |
| Kijevo | 5,00% | 12/18. | 13.IV.17. |
| Kistanje | 3,00% | 38/17. | 1.V.17. |
| Klenovnik | 7,00% | 75/17. | 1.VIII.17. |
| Klinča selo | 10,00% | 81/18. | 1.X.18. |
| Klis | 10,00% | 3/18. | 30.XII.17. |
| Kloštar Ivanić | 2,00% | 39/17. i 155/22. | 1.V.17. |
| Kloštar Podravski | 5,00% | 74/17. | 1.VIII.17. |
| Kneževi Vinogradi | 4,00% | 69/17. i 77/20. | 1.VIII.20. |
| Konavle | 10,00% | 31/17. | 1.V.17. |
| Končanica | 5,00% | 112/17. | 1.XII.17. |
| Konjščina | 10,00% | 2/18., 46/20. i 144/22. | 15.VIII.17. |
| Krašić | 6,00% | 7/18. | 1.II.18. |
| Kravarsko | 5,00% | 94/17. | 1.X.17. |
| Križ | 2,00% | 31/17. i 137/22. | 1.V.17. |
| Krnjak | 8,00% | 68/17. | 1.VIII.17. |
| Kula Norinska | 10,00% | 36/15. | 1.V.15. |
| Lanišće | 5,00% | 129/19. | 1.I.20. |
| Lasinja | 10,00% | 74/17. | 1.VIII.17. |
| Lastovo | 10,00% | 114/17. | 1.XII.17. |
| Lekenik | 10,00% | 155/22. | 1.I.2023. |
| Lipovljani | 6,00% | 82/17. | 1.IX.17. |
| Lišane Ostrovičke | 6,00% | 124/19. i 24/20. | 1.I.20. |
| Ližnjan | 5,00% | 75/17. | 1.VIII.17. |
| Lokvičići | 7,00% | 34/18. | 1.V.18. |
| Lovas | 5,00% | 79/17. | 1.IX.17. |
| Lovinac | 8,00% | 149/14. | 1.I.15. |
| Luka | 5,00% | 98/19. | 1.XI.19. |
| Lukač | 8,00% | 73/17. | 1.VIII.17. |
| Lumbarda | 5,00% | 119/01. | 1.I.02. |
| Lupoglav | 1,00% | 42/18. | 1.VI.18. |
| Ljubeščica | 10,00% | 67/17. | 1.VIII.17. |
| Magadenovac | 2,00% | 121/19. | 1.I.20. |
| Majur | 5,00% | 69/17. i 4/18. | 1.VIII.17. |
| Mali Bukovec | 10,00% | 111/18. | 1.I.19. |
| Marčana | 5,00% | 74/17. | 1.VIII.17. |
| Marija Gorica | 10,00% | 121/19. | 1.I.20. |
| Marijanci | 5,00% | 13/18. | 1.III.18. |
| Markušica | 5,00% | 92/17. | 1.X.17. |
| Martijanec | 5,00% | 91/17. i 5/18. | 1.X.17. |
| Maruševec | 5,00% | 103/17. | 1.XI.17. |
| Matulji | 10,00% | 49/18., 151/22. | 1.VI.18. |
| Medulin | 5,00% | 145/20. | 1.I.21. |
| Mihovljan | 8,00% | 139/21., 11/22. i 6/23. | 1.I.22. |
| Milna | 3,00% | 119/01. i 16/15. | 1.I.15. |
| Mljet | 10,00% | 20/20. | 1.III.20. |
| Mrkopalj | 7,00% | 124/19. | 1.I.20. |
| Muć | 7,00% | 35/17. | 1.V.17. |
| Murter - Kornati | 8,00% | 74/17. i 140/20. | 1.VIII.17. |
| Negoslavci | 5,00% | 12/18. i 17/18. | 1.III.18. |
| Nova Kapela | 10,00% | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Nuštar | 6,00% | 1/18. | 1.II.18. |
| Okučani | 10,00% | 127/19. | 1.I.20. |
| Orle | 5,00% | 107/19. | 1.XII.19. |
| Otok (Dalmatinski) | 5,00% | 87/19. | 1.X.19. |
| Perušić | 2,00% | 140/20. i 141/21. | 1.I.22. |
| Petlovac | 5,00% | 119/19. | 14.XII.19. |
| Petrijanec | 5,00% | 130/17. | 1.I.18. |
| Petrijevci | 5,00% | 121/19. | 1.I.20. |
| Pirovac | 6,00% | 127/20. | 1.XII.20. |
| Pisarovina | 6,00% | 61/17. i 125/19. | 1.VII.17. |
| Plitvička jezera | 8,00% | 5/18. , 20/22. | 1.I.18. |
| Podbablje | 6,00% | 40/18. | 1.VI.18. |
| Podcrkavlje | 5,00% | 102/17. | 1.XI.17. |
| Podgora | 10,00% | 47/17. | 1.VI.17. |
| Podgorač | 5,00% | 126/17. | 1.I.18. |
| Podstrana | 10,00% | 125/19. | 4.XII.19. |
| Pokupsko | 5,00% | 5/18. | 1.II.18. |
| Polača | 10,00% | 70/17. | 1.VIII.17. |
| Popovac | 3,00% | 121/17. | 1.I.18. |
| Preseka | 5,00% | 50/17. | 1.VI.17. |
| Primošten | 10,00% | 7/18. | 1.II.18. |
| Proložac | 5,00% | 34/18. | 1.V.18. |
| Pučišća | 5,00% | 132/17. | 1.I.18. |
| Pušća | 10,00% | 22/19. | 1.IV.19. |
| Radoboj | 8,00% | 118/18. | 1.I.19. |
| Rakovec | 3,00% | 61/17. | 1.VII.17. |
| Rakovica | 8,00% | 41/17. | 1.V.17. |
| Raša | 6,00% | 78/17. | 1.IX.17. |
| Ravna Gora | 7,50% | 121/19. i 18/20. | 19.XII.19. |
| Rešetari | 10,00% | 111/01. i 3/06. | 2.II.06. |
| Ribnik | 5,00% | 27/17. i 2/18. | 1.IV.17. |
| Runovići | 6,00% | 2/18. | 13.I.18. |
| Ružić | 5,00% | 69/19. | 1.VIII.19. |
| Sibinj | 10,00% | 95/17. | 1.X.17. |
| Sračinec | 5,00% | 95/17., 122/17. i 2/23. | 1.X.17. |
| Stara Gradiška | 5,00% | 7/23. | 1.V.17. |
| Stari Mikanovci | 10,00% | 97/17. | 1.X.17. |
| Staro Petrovo Selo | 10,00% | 70/17. | 1.VIII.17 . |
| Stupnik | 6,00% | 44/17. | 1.VI.17. |
| Sutivan | 10,00% | 20/18. | 1.IV.18. |
| Sveta Nedelja (u Istri - Labin) |
6,00% | 127/17. | 1.I.18. |
| Sveti Đurđ | 5,00% | 3/10. | 1.I.10. |
| Sveti Filip i Jakov | 10,00% | 128/19. | 1.I.20. |
| Sveti Ilija | 10,00% | 113/13. | 1.X.13. |
| Sveti Lovreč | 5,00% | 65/04., 136/13. i 123/19. | 1.I.14. |
| Sveti Petar u Šumi | 7,00% | 2/02. | 1.I.02. |
| Svetvinčenat | 5,00% | 126/17. | 1.I.18. |
| Škabrnja | 10,00% | 6/20. | 1.I.20. |
| Špišić Bukovica | 9,00% | 130/07. i 146/20. | 1.I.08. |
| Štitar | 5,00% | 16/18. | 1.II.18. |
| Tinjan | 5,00% | 2/23. | 1.X.02. |
| Tisno | 9,00% | 88/17. | 1.X.17. |
| Tordinci | 5,00% | 6/18. | 1.II.18. |
| Tribunj | 6,00% | 91/20. i 146/22. | 1.I.21. |
| Trnovec Bartolovečki | 7,00% | 107/19. i 152/22. | 1.I.20. |
| Trpanj | 10,00% | 4/02. | 1.II.02. |
| Tučepi | 10,00% | 99/17. i 155/22. | 1.XI.17. |
| Udbina | 5,00% | 125/02., 126/22. | 1.III.02. |
| Unešić | 5,00% | 90/17., 3/18. i 151/22. | 1.X.17. |
| Vela Luka | 9,00% | 119/01. | 1.I.02. |
| Velika Kopanica | 7,00% | 104/17. | 1.XI.17. |
| Veliki Bukovec | 5,00% | 78/17., 110/18. i 17/19. | 1.IV.19. |
| Veliko Trgovišće | 7,50% | 72/18. | 1.IX.18. |
| Vidovec | 7,00% | 24/20., 83/2021. i 141/22. | 1.I.2022. |
| Vinica | 5,00% | 3/03. i 9/03. | 1.I.03. |
| Visoko | 10,00% | 146/05. i 147/20. i 145/21. | 1.I.06. |
| Višnjan | 5,00% | 5/23. | 21.XII.19. |
| Vižinada | 3,00% | 52/18. | 14.VI.18. |
| Vladislavci | 10,00% | 69/17. | 1.VIII.17. |
| Vođinci | 10,00% | 82/17. | 1.IX.17. |
| Vojnić | 7,50% | 4/23. | 1.III.18. |
| Vrbanja | 5,00% | 153/02. i 138/22. | 1.I.03. |
| Vrbje | 3,00% | 128/19. | 1.I.20. |
| Vrhovine | 5,00% | 127/19. | 1.I.20. |
| Zagvozd | 6,00% | 62/17. | 8.VII.17. |
| Zlatar Bistrica | 5,00% | 136/20. | 1.I.21. |
| Zmijavci | 8,00% | 130/17. | 29.X.17. |
| Žminj | 5,00% | 57/18. | 1.VII.18. |
| Žumberak | 3,00% | 125/02. i 155/22. | 1.I.03. |
| Župa Dubrovačka | 10,00% | 115/19. | 1.XII.19. |
Napomena:
Treba voditi računa o Zakonu o područjima gradova i općina u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 86/06. do 110/15.). Primjerice, u sastavu grada Zagreba su naselja na koja se također odnosi obveza plaćanja prireza po stopi od 18% (Sesvete, Botinec, Ivanja Reka, Kašina, Strmec, Prepuštovec i dr.).
Primjer obračuna plaće daje se u nastavku.
Tablica 10. Shema obračuna plaća u 2023.
| Red. br. | OPIS | Obračun plaća |
| 1. | PLAĆA (bruto) | |
| 2. | Doprinosi za MO: I. stup II. stup |
20 % 15 % 5 % |
| 3. | DOHODAK | Red. br. 1 – 2 |
| 4. | Osnovni osobni odbitak | 530,90 |
| 5. | Osobni odbitak za djecu i uzdržavane članove obitelji | 331,81 x faktor |
| 6. | Porezna osnovica | Red. br. 3 – 4 – 5 |
| 7. | Porez | do 3.981,69 x 20 % iznad 3.981,69 x 30 % |
| 8. | Prirez | Ako je propisano plaćanje prireza u gradu ili općini = red. br. 7. x stopa |
| 9. | Ukupno porez i prirez | Porez x kpr ili red. br. 7. + 8. |
| 10. | Neto plaća | Red. br. 3 – 9 |
| 11. | Doprinos za obvezno zdrav. osig. | 16,5 % |
| 12. | Ukupno trošak poslodavca | (red. br. 1 + 11) |
Tablica 11. Formule za preračunavanje neto plaće u bruto plaću
| Red. br. | VISINA PLAĆE ZA ODABIR FORMULE | FORMULA ZA PRERAČUNAVANJE | |||
| 1. | N < O | Bp = N x 1,25 | |||
| 2. | N < 3.981,69 – 796,34 × Kpr + O | Bp = | [(N-O) x kppr 20] + O | ||
| 0,80 | |||||
| 3. | N > 3.981,69 – 796,34 × Kpr + O – bez ograničenja | Bp = | 3.981,69 + O + [N-(3.981,69 – 796,34 × Kpr + O)] x Kppr 30 | ||
| 0,80 | |||||
| 4. | N>3.981,69 – 796,34 × Kpr + O N< 6.562,46 – [796,34 Kpr + (2.580,77-O) x 0,30 Kpr] -sa ograničenjem |
Bp= {3.981,69+O +[N - (3.981,69 – 796,34 Kpr + O)] x kppr 30} + 1.640,61 | |||
N = neto plaća
O = osobni odbitak
Bp = bruto plaća
kpr = koeficijent prireza
Kppr 20 = koeficijent poreza i prireza za stopu 20%
Kppr 30 = koeficijent poreza i prireza za stopu 30%
PRIMJENA FORMULA NA PRIMJERIMA
Formula br. 1.
N < O
Bp = N x 1,25
Primjer:
N = 500,00 €
Bp = 500,00 x 1,25 = 625,00 €
Provjera ispravnosti formule br. 1:
| Red. br. | OPIS | SVOTA |
| 1. | Bruto-plaća | 625,00 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
125,00 93,75 31,25 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 500,00 |
| 4. | Osobni odbitak | 500,00 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 0,00 |
| 6. | Porez | 0,00 |
| 7. | Prirez | 0,00 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 0,00 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 530,90 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 103,13 |
| 11. | Ukupno trošak plaće (red. br. 1 + 10) | 728,13 |
Formula br. 2.
N < 3.981,69 – 796,34 × Kpr + O
| Bp = | [(N-O) x kppr 20] + O | |
| 0,80 |
Primjer:
N = 1.000,00 €
prirez 18%
O = 530,90
N < 3.981,69 – 796,34 x 1,18 + 530,90
| Bp = | [(1.000,00 – 530,90) x 1,3089005236] + 530,90 | = |
| 0,80 |
| Bp = | 1.166,91 | = 1.431,13 |
| 0,80 |
Provjera ispravnosti formule br. 2:
| Red. br. | OPIS | SVOTA |
| 1. | Bruto-plaća | 1.431,13 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
286,23 214,67 71,56 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 1.144,90 |
| 4. | Osobni odbitak | 530,90 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 614,00 |
| 6. | Porez | 122,80 |
| 7. | Prirez 18 % | 22,10 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 144,90 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 1.000,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 236,14 |
| 11. | Ukupno trošak poslodavca (red. br. 1 + 10) | 1.667,27 |
Formula br. 3. – bez ograničenja
N > 3.981,69 – 796,34 × Kpr + O
| Bp = | 3.981,69 + O + [N-(3.981,69 – 796,34 × Kpr + O)] x Kppr 30 | |
| 0,80 |
Primjer:
N = 6.000,00 €
O = 530,90
prirez = 18 %
| Bp = | 3.981,69 + 530,90 + [6.000,00 – (3.981,69 – 796,34 x 1,18 + 530,90)] x 1,5479876161 | |
| 0,80 |
| Bp = | 4.512,59 + [6.000,00 – (3.981,69 – 939,68 + 530,90)] x 1,5479876161 | |
| 0,80 |
| Bp = | 4.512,59 + [6.000,00 – 3.572,91 ] x 1,5479876161 | |
| 0,80 |
| Bp = | 4.512,59 + 3.757,11 | = 10.337,14 |
| 0,80 |
Provjera ispravnosti formule br. 3:
| Red. br. | O P I S | SVOTA |
| 1. | Bruto-plaća | 10.337,14 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
2.067,43 1.550,57 516,86 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 8.269,71 |
| 4. | Osobni odbitak | 530,90 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 7.738,81 |
| 6. | Porez 3.981,69 x 20 % 3.757,11 x 30 % Ukupno porez |
796,34 1.127,14 1.923,48 |
| 7. | Prirez 18 % | 346,23 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 2.269,71 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 6.000,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 1.705,63 |
| 11. | Ukupno trošak poslodavca | 12.042,77 |
Formula br. 4. (ograničenje doprinosa za mirovinsko osiguranje na mjesečnoj razini – 1.640,61 €)
N>3.981,69 – 796,34 × Kpr + O
N< 6.562,46 – [796,34 Kpr + (2.580,77-O) x 0,30 Kpr]
Bp = {3.981,69 + O +[N- (3.981,69 – 796,34 Kpr+O)] x kppr30} + 1.640,61
Primjer:
N = 10.000
O = 530,90
prirez 18 %
Bp = {3.981,69 + O +[N- (3.981,69 – 796,34 Kpr+O)] x kppr30} + 1.640,61
Bp = {3.981,69 + 530,90 + [10.000,00 –
(3.981,69 – 796,34 × 1,18 + 530,90)] × 1,5479876161} + 1.640,61
Bp = {4.512,59 + [10.000 – 3.572,91] × 1,5479876161} + 1.640,61
Bp = {4.512,59 + 9.949,06} + 1.640,61 = 16.102,26
Provjera ispravnosti formule br. 4:
| Red. br. | O P I S | SVOTA |
| 1. | Bruto-plaća | 16.102,26 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 8.203,08 × 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
1.640,61 1.230,46 410,15 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 14.461,65 |
| 4. | Osobni odbitak | 530,90 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 13.930,75 |
| 6. | Porez : po stopi: 3.981,69 x 20 % po stopi: 9.949,06 x 30 % Ukupno porez |
796,34 2.984,72 3.781,06 |
| 7. | Prirez 18% | 680,59 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 4.461,65 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 10.000,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 2.656,87 |
| 11. | Ukupno trošak poslodavca (red. br.1 + 11) | 18.759,13 |
Tablica 12. Izračunani koeficijenti za preračunavanje neto plaće u bruto plaću
| Stopa prireza po gradovima i općinama | Kpr | Kppr 20 | Kppr 30 |
| 0% | 1,000 | 1,2500000000 | 1,4285714286 |
| 1% | 1,010 | 1,2531328321 | 1,4347202296 |
| 2% | 1,020 | 1,2562814070 | 1,4409221902 |
| 3% | 1,030 | 1,2594458438 | 1,4471780029 |
| 4% | 1,040 | 1,2626262626 | 1,4534883721 |
| 5% | 1,050 | 1,2658227848 | 1,4598540146 |
| 6% | 1,060 | 1,2690355330 | 1,4662756598 |
| 6,25% | 1,063 | 1,2698412698 | 1,4678899083 |
| 6,50% | 1,065 | 1,2706480305 | 1,4695077149 |
| 7% | 1,070 | 1,2722646310 | 1,4727540501 |
| 7,50% | 1,075 | 1,2738853503 | 1,4760147601 |
| 8% | 1,080 | 1,2755102041 | 1,4792899408 |
| 9% | 1,090 | 1,2787723785 | 1,4858841010 |
| 10% | 1,100 | 1,2820512821 | 1,4925373134 |
| 12% | 1,120 | 1,2886597938 | 1,5060240964 |
| 13% | 1,130 | 1,2919896641 | 1,5128593041 |
| 14% | 1,140 | 1,2953367876 | 1,5197568389 |
| 15% | 1,150 | 1,2987012987 | 1,5267175573 |
| 18% | 1,180 | 1,3089005236 | 1,5479876161 |
Formule za izračunavanje koeficijenata:
Kppr 20 = koeficijent za preračun poreza po stopi 20 uvećanoj za prirez
| Kppr 20 = | 20 x kpr | + 1 |
| 100 – (20 x kpr) |
Npr. prirez = 18 %
Kpr = (18 : 100) + 1 = 1,18
| Kppr 20 = | 20 x 1,18 | + 1 = | 23,60 | + 1 = | 23,60 | + 1 = 1,30890052 |
| 100 – (20 x 1,18) | 100 – 23,60 | 76,40 |
Kppr 30 = koeficijent za preračun poreza po stopi 30 uvećanoj za prirez
| Kppr 30 = | 30 x kpr | + 1 |
| 100 – (30 x kpr) |
Npr. prirez = 10 %
Kpr = (10 : 100) + 1 = 1,10
| Kppr 30 = | 30 x 1,10 | + 1 = | 33,00 | + 1 = | 33,00 | + 1 = 1,49253731 |
| 100 – (30 x 1,10) | 100 – 33,00 | 67,00 |
Prilikom utvrđivanja rasporeda radnog vremena, ali i vođenja evidencije radnog vremena te obračuna plaće, poslodavci trebaju uzeti u obzir i blagdane i ostale neradne dane u koje radnici, u pravilu, ne rade, odnosno oslobođeni su od obveze rada uz pravo na naknadu plaće.
Blagdani i neradni dani u RH utvrđeni su odredbama Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH (Nar. nov., br. 110/19., dalje: Zakon o blagdanima), i to kako slijedi:
Tablica 13. Blagdani i neradni dani u RH u 2023. godini:
| Blagdan | Datum | Dan |
| Nova godina | 1. siječnja | nedjelja |
| Sveta tri kralja | 6. siječnja | petak |
| Uskrs | 9. travnja | nedjelja |
| Uskrsni ponedjeljak | 10. travnja | ponedjeljak |
| Praznik rada | 1. svibnja | ponedjeljak |
| Dan državnosti | 30. svibnja | utorak |
| Tijelovo | 8. lipnja | četvrtak |
| Dan antifašističke borbe | 22. lipnja | četvrtak |
| Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja | 5. kolovoza | subota |
| Velika Gospa | 15. kolovoza | utorak |
| Dan svih svetih | 1. studenoga | srijeda |
| Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje | 18. studenoga | subota |
| Božić | 25. prosinca | ponedjeljak |
| Sveti Stjepan | 26. prosinca | utorak |
Vezano uz pitanje blagdana i obračuna plaće, treba napomenuti da postoje tri moguće situacije [1] :
1) Ako bi radnik u skladu sa svojim rasporedom radnog vremena određenog datuma trebao raditi, ali taj dan ne radi zato što je blagdan ili neradni dan određen Zakonom o blagdanima, radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u skladu s čl. 5. Zakona o blagdanima i čl. 95. Zakona o radu. U evidenciji radnog vremena se ti sati upisuju u rubriku: neradni dani i blagdani utvrđeni posebnim propisom.
2) Ako blagdan ili neradni dan pada u dan kada bi radnik prema svom rasporedu rada trebao raditi i taj dan zaista i radi, radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću za rad blagdanom u skladu s čl. 94. Zakona o radu (Zakon o radu ne određuje visinu povećanja plaće, već se povećanje plaće za rad na dane blagdana utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu). U evidenciji radnog vremena se ti sati upisuju u rubriku: rad u dane blagdana ili neradne dane utvrđene posebnim propisom.
3) Ako radnik u dane blagdana ne radi jer i inače prema svom rasporedu radnog vremena nije taj dan trebao raditi (npr. kod preraspodjele ili nejednakoga radnog vremena ako blagdan pada u slobodan dan ili blagdan pada u subotu ili nedjelju ili drugi dan na koji radnik inače ne radi ili slično), radnik ne ostvaruje pravo na plaću niti naknadu plaće.
Pripadnici pojedinih vjeroispovijesti u RH imaju pravo na (dodatne) neradne dane u dane vjerskih blagdana (čl. 3. Zakona o blagdanima), i to:
Plaću je moguće ugovoriti kao mjesečnu svotu plaće (tzv. fiksna svota plaće), ali je isto tako moguće i ugovaranje plaće po satu (tzv. plaća po satu). U praksi (poglavito u kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu) je često i određivanje odnosno ugovaranje plaće kao umnoška osnovice za obračun plaće i određenog koeficijenta, primjerice koeficijenta radnog mjesta ili slično. Kada se plaća ugovara po satu rada, ona ovisi o odrađenom mjesečnom fondu sati.
Zakon o radu ne propisuje mjesečni fond sati već mjesečni fond sati poslodavca izračunava ovisno o konkretnom rasporedu radnog vremena radnika.
Konkretan raspored punoga ili nepunoga radnog vremena se utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored nije utvrđen na jedan od tih načina, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac svojom pisanom odlukom.
Poslodavci za radnike koji rade u punom radnom vremenu koje je raspoređeno od ponedjeljka do petka po 8 sati dnevno (od 8 do 16 h, od 9 do 17 h i sl.) mogu koristiti tablicu 14. za izračun mjesečnog fonda sati i svote plaća, ako je pritom plaća radnika ugovorena po satu rada ili prema određenim bodovima.
Tablica 14. Radni i neradni dani i sati u 2023. za radno vrijeme od 40 sati tjedno, od ponedjeljka do petka – 8 sati dnevno
| Mjesec | Radni i neradni dani u 2023. | Radni i neradni sati u 2023. | ||||
| *Radni | *Neradni | Ukupno | Radni | Neradni | Ukupno | |
| Siječanj | 21 | 1 | 22 | 168 | 8 | 176 |
| Veljača | 20 | 0 | 20 | 160 | 0 | 160 |
| Ožujak | 23 | 0 | 23 | 184 | 0 | 184 |
| Travanj | 19 | 1 | 20 | 152 | 8 | 160 |
| Svibanj | 21 | 2 | 23 | 168 | 16 | 184 |
| Lipanj | 20 | 2 | 22 | 160 | 16 | 176 |
| Srpanj | 21 | 0 | 21 | 168 | 0 | 168 |
| Kolovoz | 22 | 1 | 23 | 176 | 8 | 184 |
| Rujan | 21 | 0 | 21 | 168 | 0 | 168 |
| Listopad | 22 | 0 | 22 | 176 | 0 | 176 |
| Studeni | 21 | 1 | 22 | 168 | 8 | 176 |
| Prosinac | 19 | 2 | 21 | 152 | 16 | 168 |
| UKUPNO | 250 | 10 | 260 | 2000 | 80 | 2080 |
* U zbroj radnih dana ulaze radni dani od pon-pet
Poslodavci kod kojih je puno radno vrijeme raspoređeno od ponedjeljka do subote, s time da radnik radi 7 sati dnevno od ponedjeljka do petka, a 5 sati subotom, mogu za izračun mjesečnog fonda sati i svote plaća koristiti tablicu danu u RRIF-u br. 1/23. na str. 61.
Svi ostali poslodavci trebaju izračunavati mjesečni font sati za svakog radnika pojedinačno, ovisno o njegovom rasporedu radnog vremena. Više o izračunu plaće na temelju različitih rasporeda radnog vremena radnika pročitajte u RRIF br. 1/23. str. 61-73.
Tablica 15. Pregled radnih dana i sati po godinama i mjesecima od 2010. do 2023.
| God. | Siječanj | Veljača | Ožujak | Travanj | Svibanj | Lipanj | Srpanj | Kolovoz | Rujan | Listopad | Studeni | Prosinac | Ukupno | |||||||||||||
| Rad. dani | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj Sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | |
| 2010. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 176 | 22 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2011. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 168 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 260 | 2.080 |
| 2012. | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 261 | 2.088 |
| 2013. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2014. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2015. | 22 | 176 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2016. | 21 | 168 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2017. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 68 | 260 | 2.080 |
| 2018. | 23 | 184 | 20 | 160 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 261 | 2088 |
| 2019. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2020. | 23 | 184 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 262 | 2.096 |
| 2021. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2022. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 260 | 2.080 |
| 2023. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 260 | 2.080 |
Visina naknade plaće na teret HZZO-a, ovisi o činjeni imali osiguranik:
Za prva 42 kalendarska dana bolovanja, odnosno 7 dana za invalida rada, naknadu isplaćuje poslodavac na svoj teret u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, uz obvezu obračunavanja i plaćanja doprinosa iz i na plaću te poreza na dohodak i prireza.
Od 43. odnosno 8. dana bolovanja za invalide rada, nadoknadu isplaćuje poslodavac samo u neto-svoti utvrđenoj u visini prosječno isplaćenih plaća u šest mjeseci prije mjeseca kada je počelo bolovanje), bez obračunavanja doprinosa, poreza na dohodak i prireza, a zatim podnosi zahtjev za refundaciju naknade HZZO-a (čl. 41. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju). U slučaju da poslodavac koristi servis e- zdravstveno, kod podnošenja zahtjeva za refundacijom bolovanja, podatke o privremenoj nesposobnosti sadržane u tiskanici (doznaku) HZZO preuzima iz Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava, te „doznaku“ nije potrebno dostavljati u fizičkom obliku u HZZO.
Naknada koju isplaćuje ili refundira na svoj teret HZZO, ne može isplatiti manje od osnovice prosječne plaće isplaćene u 6 mjeseci prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje i to:
Naknada plaće koju isplaćuje HZZO utvrđena na prethodno opisani način ne može iznositi više od 565,04 eura. U slučaju da radnik nema prethodno utvrđeni staž 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima naknada iznosi najviše 110,36 eura mjesečno. Ako je u šest mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je započelo bolovanje isplaćena samo jedna plaće, osnovica se određuje od najniže osnovice za obračun doprinosa koja za 2023. godinu iznosi 519,53 eura (ali nakon umanjenja za doprinose porez i prirez), osim kad je riječ o bolovanju zbog ozljede na radu.
U nastavku se daje pregled obveznika nositelja i osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
Tablica 16. Pregled nadoknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
| Red. br. | PRIVREMENA NESPOSOBNOST ZA RAD | OSNOVICA ZA UTVRĐIVANJE NAKNADE PLAĆE | % od osnovice mjesečno | OBVEZNIK ISPLATE NADOKNADE PLAĆE | Nositelj troškova nadoknade | ||
| do 42 kalendarska dana privremene nesposobnosti za rad odnosno za invalida rada do 7 kalendarska dana | od 43 kalendarska dana privremene nesposobnosti rad odnosno od 8 kalendarska dana za invalida rada | od prvog dana privremene nesposobnosti za rad | |||||
| 1. | – zbog bolesti ili ozljede (osim ozljede- na radu) odnosno radi liječenja ili medicinskih ispitivanja smješten u zdravstvenu ustanovu | prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje | ne manje od 70 % a najmanje 110,36 eura, a najviše 565,04 eura |
do 42 dana odnosno 7 dana za invalida rada, poslodavac a od 43. dana odnosno 8 dana za invalida rada HZZO | poslodavac uz obračun obveznih doprinosa, poreza na dohodak i prireza | HZZO | — |
| 2. | – zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti u mjestu prebivališta, odnosno boravišta | ne manje od 70 % najmanje 110,36 eura a ne više od 565,04 eura |
poslodavac (od 43 dana privremene nesposobnosti za rad odnosno 8 dana za invalida rada HZZO vraća nadoknadu u roku od 45 dana od podnošenja zahtjeva) | poslodavac uz obračun obveznih doprinosa poreza na dohodak i prireza | HZZO | — | |
| 3. | – izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini, zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe HZZO-a | 100 % najmanje 110,36 eura a ne više od 565,04 eura |
HZZO izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
| 4. | – određen za pratitelja osigurane osobe upućene na liječenje ili liječnički pregled ugovornom subjektu HZZO izvan mjesta prebivališta, odnosno boravišta osigurane osobe koja se upućuje | prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje |
ne manje od 70 % najmanje 110,36 eura a ne više od 565,04 eura |
poslodavac ( HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO |
| 5. | – određen da njeguje oboljelo dijete do 3. godine | 100 % (najmanje 110,36 eura a ne više od 565,04 eura) |
poslodavac ( HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO | |
| 6. | – određen da njeguje oboljelo dijete starije od 3 godine i supružnika | ne manje od 70 % (najmanje 110,36 eura a ne više od 565,04 eura) |
poslodavac (HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana) | — | — | HZZO | |
| 7. | – zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, | 100 % (najmanje 110,36 eura a ne više od 565,04 eura) |
HZZO izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
| 8. | – zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu | 100 % (bez ograničenja) |
Državni proračun izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
| 9. | – zbog ozljede na radu ili nastale profesionalne bolesti | 100 % (bez ograničenja) |
poslodavac (a HZZO vraća u roku od 45 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO | |
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 152/22.) propisuje se pravo roditelja na rodiljne i roditeljske potpore. U nastavku se daje pregled rodiljnih i roditeljskih naknada.
Napomena:
Uvjet prethodnog osiguranja se razlikuje od uvjeta prethodnog osiguranja za slučaj utvrđivanja naknade za bolovanje i iznosi šest mjeseci neprekidno odnosno devet mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (članak 32. stavak 8. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Tablica 17. Pregled rodiljnih i roditeljskih naknada
Red. br. |
Korisnik rodiljne i roditeljske potpore |
Rodiljna potpora | Roditeljska potpora (prvih 6 odnosno 8 mjeseci) | Roditeljska potpora za blizance, treće i svako sljedeće dijete – nakon isteka 6 odnosno 8 mjeseci | |
| 1. | ZAPOSLENI RODITELJ | Osobe u radnom odnosu, službenici i namještenici, osobe imenovane na stalne dužnosti i ostali | 100% od osnovice za naknadu plaće (prosječni iznos plaće isplaćene u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca započinjanja prava) - bez ograničenja |
100% od osnovice za naknadu plaće (prosječni iznos plaće isplaćene u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca započinjanja prava), ali ne više od 995,44 € | 551,80 € tijekom korištenja dopusta, 485,58 € za vrijeme korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena |
| 1. | ZAPOSLENI RODITELJ | Osobe na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, roditelji njegovatelji i njegovatelji, osobe koje pružaju njegu i pomoć hrvatskom ratnom vojnom invalidu iz Domovinskog rata | 551,80 € | 551,80 € | 551,80 € |
| 2. | SAMOZAPOSLENI RODITELJ | Obrtnici, slobodna zanimanja, profesionalne djelatnosti, poljoprivrednici koji vode poslovne knjige | 100 % od osnovice za naknadu plaće (mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za zakonom propisane obvezne doprinose, poreze na dohodak i prirez) bez ograničenja | 100 % od osnovice za naknadu plaće na koju je samozaposleni roditelj uplatio doprinose u prethodnih 6 mjeseci nakon smanjenja za doprinose iz plaće te porez na dohodak i prirez, ali ne više od 995,44 € | 551,80 € tijekom korištenja dopusta, 485,58 € za vrijeme korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena |
| 3. | ZAPOSLENI ILI SAMOZAPOSLENI RODITELJ KOJI NE ISPUNJAVA UVJET PRETHODNOG OSIGURANJA | Prethodno osiguranje u trajanju od šest mjeseci neprekidno ili devet mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine | 551,80 € | 551,80 € | 551,80 € |
| 4. | RODITELJ KOJI OSTVARUJE DRUGI DOHODAK | Na drugi dohodak su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja a roditelj je s te osnove stekao status osiguranika u obveznom zdravstvenom osiguranju | 309,01 € | 309,01 € | 309,01 € |
| 5. | RODITELJ POLJOPRIVREDNIK KOJI NIJE OBVEZNIK POREZA NA DOHODAK ILI POREZA NA DOBIT | Obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje ako je vlasnik, posjednik ili zakupac odnosno ako poljoprivrednu djelatnost obavlja u obliku samoopskrbnog poljoprivrednog gospodarstva te ako je s te osnove stekao status osiguranika u obveznom zdravstvenom i mirovinskom osiguranju, a nije obveznik poreza na dohodak ili poreza na dobit i nije zdravstveno osiguran po osnovi rada ili kao korisnik prava na mirovinu | 309,01 € | 309,01 € | 309,01 € |
| 6. | NEZAPOSLENI RODITELJ | U skladu s propisima o tržištu rada ima priznat status nezaposlene osobe | 309,01 € | 309,01 € | 309,01 € |
| 7. | MAJKA IZVAN SUSTAVA RADA | Korisnik mirovine ili osoba koja se prema propisima o socijalnoj skrbi ne smatra sposobnom za rad ili je redoviti učenik odnosno redoviti student ili korisnik koji nema uvjete za ostvarenje statusa korisnika, a ima priznat status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju | 309,01 € | 309,01 € | 309,01 € |
Osim rodiljnih i roditeljskih potpora, zaposleni otac ima pravo, nakon rođenja djeteta, na očinski dopust u neprekidnom trajanju, ovisno o broju rođene djece:
Za vrijeme korištenja prava na očinski dopust zaposleni otac ima pravo na naknadu plaće u svoti od 100 % od osnovice za naknadu plaće, prema šestomjesečnom prosjeku, bez ograničenja, ali uz uvjet staža osiguranja. Više o očinskom dopusti vidjeti: RRIF br. 10/22, str. 7
Obvezu zapošljavanja osoba s invalidnošću uređuje Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov. br. 15/ 13. do 32/20.), Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 75/18.), Pravilnik u utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 75/18. do 37/20.). i Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 75/18. i 120/18.).
Svi poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika imaju obvezu kvotnog zapošljavanja osoba s invalidnošću, što znači da trebaju zaposliti osobe s invalidnošću ili ispuniti zamjensku kvotu zapošljavanja (vidi RRIF br. 2/23.).
Poslodavci koji imaju manje od 20 zaposlenih, nemaju obvezu kvotnog zapošljavanja.
Postoje izuzeća od ukupnog broja zaposlenih na temelju kojeg se utvrđuje kvota (više u RRIF br. 1/22. str. 112.)
Kvota zaposlenih osoba s invaliditetom prati se na mjesečnoj bazi, a referentni datum za utvrđivanje broja radnika je zadnji dan u mjesecu i utvrđuje se na slijedeći način:
| Kvota zaposlenih osoba s invalidnošću | = | ukupan broj zaposlenika na zadnji dan u mjesecu |
x 3 % |
Obračun novčane naknade
Ako do kraja svakog mjeseca obveznik zapošljavanja osoba s invaliditetom nije ispunio obvezu redovnog ili zamjenskog zapošljavanja treba za taj mjesec obračunati novčanu naknadu a najkasnije do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec.
Novčana naknada za razdoblje siječanj-prosinac 2023. iznosi 140 eura (20 % od minimalne plaće koja za 2023., koja iznosi 700,00 eura) MJESEČNO za svaku osobu koju su trebali zaposliti.
Naknada se više ne prikazuje u JOPPD u
Uplatni račun za uplatu novčane naknade je slijedeći:
Prihod državnog proračuna:
| HR1210010051863000160 |
Poziv na broj odobrenja:
| HR68 | 5118 – OIB poslovnog subjekta |
Napomena:
Opširnije o načinu obračuna i uvjetima zapošljavanja osoba s invalidnošću može se pročitati RRIF-u br. 2/23.
Tablica je sastavljena sukladno Naredbi o načinu uplaćivanja prihoda proračuna, obveznih doprinosa te prihoda za financiranje drugih javnih potreba u 2022. godini.
Tablica 18. Pregled uplatnih računa doprinosa iz i na plaće i prireza na dohodak od nesamostalnog rada
| Naziv doprinosa/poreza | IBAN primatelja | Model | Poziv na broj primatelja | ||
| Osobna primanja (PLAĆA) zaposlenika – doprinosi** | |||||
Doprinos za mirovinsko osiguranje – na temelju generacijske solidarnosti (20 % ili 15 %) |
HR1210010051863000160 | HR68 | 8168 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (5 %) | HR7610010051700036001 | HR68 | 2283 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje (16,5 %) | HR6510010051550100001 | HR68 | 8486 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za zaštitu zdravlja na radu temeljem radnog odnosa (0,5 %)* | HR6510010051550100001 | HR68 | 8630 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za zapošljavanje (1,6 % ili 1,7 %)* | HR1210010051863000160 | HR68 | 8753 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Osobna primanja (plaća) zaposlenika – doprinosi za beneficirani radni staž | |||||
| Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje – za osiguranike kojima se staž mirovinskog osiguranja računa s povećanim trajanjem | HR1210010051863000160 | HR68 | 8192 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje – za osiguranike kojima se staž računa s povećanim trajanjem | HR7610010051700036001 | HR68 | 2321 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinosi za službeni put, službeni boravak, izaslanje u inozemstvo zaposlenika | |||||
| Posebni doprinos za korištenje zdravstvenom zaštitom u inozemstvu | HR6510010051550100001 | HR68 | 8508 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Porez i prirez na dodadak OD NESAMOSTALNOG RADA (PLAĆE) | |||||
| Plaća radnika, poduzetnička plaća i ostali dohodak od nesamostalnog rada | IBAN grada/općine prema prebivalištu obrtnika. | HR68 | 1880 | – OIB (isplatitelja dohotka) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Isplata dohotka od nesamostalnog rada- mirovine oporezive u RH | |||||
| Porez i prirez na dohodak od nesamostalnog rada – MIROVINE | IBAN grada/općine prema prebivalištu primatelja mirovine | HR68 | 1899 | – OIB (isplatitelja poreza, tj. obveznika uplate poreza) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
* za obveze doprinosa vezanih za razdoblje provedeno u osiguranju prije 1. 1. 2019.
** na iste pozive na broj primatelja uplaćuju se osobna primanja zaposlenika zaposlenih u konzularnim predstavništvima
U nalozima za isplatu neto plaće i drugog dohotka isplatitelji su obvezni ispuniti polja „poziv na broj platitelja“ i „poziv na broj primatelja“ na način kako je prikazano u nastavku.
U polju „POZIV NA BROJ PLATITELJA“ za isplatu plaće i drugog dohotka treba upisati:
| Model | Poziv na broj platitelja | |
| HR67 | OIB (isplatitelja) – oznaka JOPPD – X |
Pri čemu je podatak X:
| X | Opis oznake – podatka o isplaćenoj plaći i drugom dohotku |
| 0 | isplata plaće |
| 1 | isplata prvog dijela plaće |
| 2 | isplata drugog dijela plaće |
| 3 | isplata plaće koja ne podliježe uplati doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje |
| 4 | isplate plaća koje ne podliježu uplati doprinosa na osnovicu |
| 5 | isplata plaće kao prioritetne tražbine u otvorenom postupku predstečajne nagodbe i to za vrijeme trajanja postupka sve do sklapanja nagodbe pred nadležnim trgovačkim sudom ili do obustave postupka |
| 6 | isplata plaće koja ne podliježe uplati doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje i uplati doprinosa na osnovicu |
| 7 | isplata plaće prema kojoj su javna davanja sadržana u zahtjevu za reprogramiranje naplate poreznog duga ili zahtjevu za otpis duga s osnove kamata i reprogram glavnice duga ili jednokratnu uplatu glavnice prema posebnom propisu, a o zahtjevu u trenutku isplate plaće, još nije odlučeno |
| 8 | isplata primitka od kojeg se utvrđuje drugi dohodak |
| 9 | isplata naknade plaće od strane poslodavca (naknade za bolovanje na teret HZZO-a) |
| 10 | isplata mirovine |
| 11 | isplata dohotka od osiguranja |
| 12 | isplata dohotka od kapitala |
| 13 | isplata dohotka od posebne vrste imovine |
| 14 | isplata dohotka od imovinskih prava |
| 15 | isplata drugog dohotka koji ne podliježe obvezi doprinosa |
Napomena:
Za isplate neoporezivih primitaka polja Model i Poziv na broj platitelja nisu obvezni podatci stoga se kao Model uobičajeno upisuje HR99, a polje poziv na broj ostavlja se prazno.
U polju „POZIV NA BROJ PRIMATELJA“ za isplatu plaće i drugog dohotka treba upisati:
| Model | Poziv na broj primatelja | |
| HR69 | 40002-OIB (isplatitelja) – oznaka osobnog primanja |
Oznake osobnih primanja: [2]
| Oznaka | Vrste osobnih primanja | Primanje zaštićeno od ovrhe u cijelom iznosu | Neoporeziv primitak iz čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak |
| 100 | Osobno primanje isplaćeno u cijelosti | NE | |
| 110 | Isplata dijela osobnog primanja – zaštićeni dio | DA | |
| 120 | Osobno primanje umanjeno za zaštićeni dio | NE | |
| 130 | Ugovor o djelu – zaštićeni dio | DA | |
| 140 | Rad za vrijeme školovanja – zaštićeni dio | DA | Nagrada za praktičan rad |
| 150 | Isplata dividende | NE | |
| 160 | Naknada članova Upravnog vijeća, Skupština, Nadzornih odbora | NE | |
| 170 | Primanja od iznajmljivanja turističkih kapaciteta | NE | |
| 180 | Najam | NE | |
| 190 | Prijevoz – zaštićeni dio | DA | Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim/međumjesnim javnim prijevozom do svote koja se smatra neoporezivom |
| 191 | Topli obrok, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima | DA | Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika |
| 200 | Službeni put – zaštićeni dio | DA | Naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju, naknade troškova noćenja na službenom putovanju i ostali troškovi koji se nadoknađuju radniku u vezi sa službenim putem a koji se smatraju neoporezivim primitkom |
| 210 | Terenski dodatak, dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu i inozemstvu, dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu i inozemstvu i dnevnice za službena putovanja – zaštićeni dio | DA | Dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu i inozemstvu i dnevnice za rad na terenu do svote koja je neoporeziva , per diem dnevnice |
| 220 | Naknada za odvojeni život | NE | Naknade za odvojeni život od obitelji |
| 230 | Naknada za bolovanje | DA | Naknada za bolovanje na teret poslodavca i na teret HZZO-a |
| 240 | Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe | NE | Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe (do 0,40 €/km) |
| 250 | Naknada za prekovremeni rad, bonusi, stimulacije, ostale nagrade, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima | DA | Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) do svote od 995,43 €. Nagrade radnicima za navršenih 10/15/20/25/30/35/40 godina radnog staža, |
| 0260 | Regres, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima | DA | Prigodne nagrade – regres do svote koja je neoporeziva |
| 270 | Božićnica, uskrsnica , do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima | DA | Prigodne nagrade – božićnica, uskrsnica do svote koja je neoporeziva |
| 280 | Dječji dar – zaštićeni dio | DA | Dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) – do 132,73 € |
| 290 | Stipendije, nagrade, pomoć studentima / učenicima za opremu, knjige i ostalo | DA | Primanja po osnovi stipendije i pomoći učenicima i studentima |
| 300 | Pomoć u slučaju stupanja u brak | NE | |
| 310 | Pomoć u slučaju rođenja djeteta – zaštićeni dio | DA | Potpore za novorođenče do 1.327,24 € |
| 320 | Otpremnina | NE | Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu, Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos, otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti |
| 330 | Pomoć u slučaju smrti zaposlenika/člana obitelji zaposlenika | DA | Potpore za slučaj smrti radnika do 995,43 € |
| 340 | Naknada za bolovanje – zaštićeni dio | DA | |
| 350 | Zakonsko uzdržavanje i naknade štete | DA | |
| 360 | Primanja po osnovi socijalne skrbi | DA | |
| 361 | Sindikalne socijalne potpore | DA | |
| 370 | Naknada za nezaposlene | DA | |
| 380 | Doplatak za djecu | DA | |
| 390 | Naknada za rad osuđenika | DA | |
| 400 | Rodiljne i roditeljske novčane potpore | DA | |
| 410 | Sportske stipendije za sportaše s invaliditetom | DA | |
| 420 | Naknada za saniranje posljedica štete od katastrofa i elementarnih nepogoda[3] | DA | |
| 430 | Primanje po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja | DA | |
| 431 | primanja po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskom osiguranju | DA | |
| 432 | potpore zbog invalidnosti radnika i neprekidnog bolovanja radnika duljeg od 90 dana, potpore za slučaj smrti radnika i smrti člana uže obitelji radnika, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada, | DA | Potpore zbog invalidnosti radnika do 331,81 € godišnje, potpore za slučaj smrti radnika do 995,43 €, osim jednokratnih potpora iz članka 8. stavka 2. točke 8. Zakona koje poslodavci isplaćuju djeci radnika, a koje se smatraju neoporezivim primicima u ukupnom iznosu, jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, posvojene i udomljene djece i djece na skrbi te punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnom zakonu) do 398,17 €, potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana - do 331,81 €. |
| 433 | novčane naknada žrtvama kaznenih djela nasilja počinjenih s namjerom | DA | |
| 440 | Primanja po osnovi odličja i priznanja | DA | |
| 441 | Naknada za pričuvnike pozvane na izvršenje vojne obveze | DA | |
| 450 | Uplate Agencije za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju | DA | |
| 451 | Pomorski dodatak I pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima | DA | Pomorski dodatak do 33,19 € dnevno i Pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe- do 53,09 € dnevno |
| 500 | Krediti | NE | |
| 510 | Uzdržavanje djeteta (alimentacija) | DA | |
| 600 | Mirovina isplaćena u cijelosti | NE | |
| 610 | Mirovina - nezaštićeni dio | NE | |
| 620 | Mirovina - zaštićeni dio | DA | |
| 621 | Nacionalna naknada za starije osobe | DA | |
| 630 | Tjelesno oštećenje | DA | |
| 640 | Potpore zbog invalidnosti – zaštićeni dio | DA | |
| 650 | Doplatak za tuđu njegu i pomoć | DA | |
| 660 | Isplata stambenog kredita | DA | |
| 690 | Ostala primanja izuzeta od ovrhe | DA | |
| 699 | Ostala osobna primanja koja nisu izuzeta od ovrhe | NE |
Napomena:
Šifre osobnih primanja različite od 100 i 110 koriste se samo kad se druge vrste primanja isplać uju samostalno. U slučaju kada se isplata npr. prijevoza, službenog putovanja, obavlja zajedno s plaćom, nije potrebno razdvajati isplate u posebne šifre osobnih primanja, nego se sve upisuje pod šifrom 100 (STANDARD ISO 20022).
Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14.,127/17., 98/19. i 151/22.) propisano je da se plaća ili naknada plaće radnika može prisilno ustegnuti u skladu s posebnim zakonom (čl. 97.).
Ti zakoni su:
a) Ovršni zakon (Nar. nov., br. 112/12., 25/13., 93/14., 55/16., 73/17., 131/20. i 114/22.),
b) Opći porezni zakon (Nar. nov., br. 115/16., 106/18., 121/19., 32/20., 42/20. i 114/22.),
c) Obiteljski zakon (Nar. nov., br. 103/15., 98/19. i 47/20.).
U te zakone ubrajamo i one koji sadrže odredbe o izuzimanju od ovrhe, kao što su primjerice Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13., 137/13. i 98/19.), Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 152/22.), Zakon o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13., 151/14., 33/15., 93/15., 120/16., 18/18., 62/18., 115/18., 102/19., 84/21. i 119/22.), Zakon o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Nar. nov., br. 121/17., 98/19. i 84/21.), Zakon o nacionalnoj naknadi za starije osobe (Nar. nov., br. 63/20.) i drugi.
Kada je riječ o ovrsi na plaći zbog nepravodobnog plaćanja temeljem vjerovničko-dužničkog odnosa (kreditne obveze i sl.), tada se primjenjuju odredbe:
PRIMITCI IZUZETI OD OVRHE U SKLADU S ČL. 172. OVRŠNOG ZAKONA
Od ovrhe su izuzeti (NE plijene se):
Posebni propisi kojima su određena primanja izuzeta od ovrhe su, primjerice: odredba čl. 36. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (između ostaloga, od ovrhe je izuzeta naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti odnosno spriječenosti za rad), odredba čl. 7. Zakona o mirovinskom osiguranju (naknada putnih troškova invalida rada kojemu je priznato pravo na profesionalnu rehabilitaciju), odredba čl. 5. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (novčane potpore određene zakonom), odredba čl. 85. i čl. 186. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (između ostaloga, doplatak za njegu i pomoć, ortopedski doplatak, posebni doplatak i doplatak za djecu, obiteljska i osobna invalidnina), odredba čl. 10. Zakona o nacionalnoj naknadi za starije osobe (nacionalna naknada za starije osobe) te ostali propisi.
OGRANIČENJE OVRHE U SKLADU S ČL. 173. OVRŠNOG ZAKONA
Ako se ovrha provodi na plaći ovršenika, od ovrhe je izuzet iznos u visini dvije trećine prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini od jedne polovine prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine prosječne mjesečne isplaćene neto-plaće po zaposlenom u pravnim osobama Republike Hrvatske za proteklu godinu.
No, ako ovršenik prima plaću koja je manja od prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, od ovrhe je izuzet iznos u visini tri četvrtine plaće ovršenika, ali ne više od dvije trećine prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini jedne polovine netoplaće ovršenika, osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine neto-plaće ovršenika.
Napominjemo da je spomenutu neto-plaću Ovršni zakon odredio kao prosječan iznos mjesečne netoplaće isplaćene po jednom zaposlenom u pravnim osobama u RH, koju je dužan utvrditi DZS i objaviti je u »Narodnim novinama«, najkasnije do 31. prosinca te godine. Shodno tome, u Nar. nov., br. 125/22. objavljena je prosječna neto-plaća za 2023., koja preračunana u eure iznosi 1.006,44 eura, a primjenjuje se kod isplata plaća koje se obavljaju u siječnju 2023. godine pa nadalje.
Iz navedenog proizlazi da:
ako se ovrha provodi na neto-plaći ovršenika (radnika) koja je viša od 1.006,44 eura, od ovrhe je izuzeta (ne smije se plijeniti) svota u visini 2/3 prosječne neto-plaće u RH, što konkretno iznosi 670,96 eura (1.006,44 eura /3 x 2), drugim riječima može se plijeniti sve iznad 670,96 eura, ako se ovrha provodi na neto-plaći ovršenika (radnika) koja je manja od 1.006,44 eura, razlikujemo dvije varijante:
Navedena ograničenja razlikuju se ako je riječ o ovrsi određenoj radi uzdržavanja djeteta.
Kad se ovrha na plaći provodi zbog nepravodobnog plaćanja javnih davanja (porezi, doprinosi i dr.), tada se primjenjuju odgovarajuće odredbe Općeg poreznog zakona, na koje sada upućuju na Ovršni zakon.
Kad je riječ o ovrsi na plaći radi (ne)uzdržavanja vlastite djece, tada se primjenjuju odgovarajuće odredbe Obiteljskog zakona.
Kad je radnik (ovršenik) na bolovanju, nije dopušteno plijeniti naknadu plaće za vrijeme bolovanja, dakle ista je izuzeta od ovrhe (v. čl. 36. st. 3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju).
Napomena:
O ovrsi na plaći i ostalim s time povezanim bitnim pitanjima detaljno, v. Vidović, A.: Novosti u ovrsi na plaći u 2023. godini, RRiF br. 1/23.
Tablica 19. Provedba ovrhe na plaći i dr. stalnim novčanim primitcima u 2023.
| Red. br. | Dokument temeljem kojega se plijeni | Svota koja se plijeni (prag) | Primitci što se plijene (predmet ovrhe) | Članak zakona (pravni temelj) |
| 1. | a) sudsko ili javnobilježničko pravomoćno rješenje o ovrsi b) pravomoćno rješenje o ovrsi poreznog tijela |
ako je radnikova plaća: – veća od (prosjeka) 1.006,44 eura – plijeni se sve iznad 670,96 eura (1.006,44 / 3 x 2) – manja od 1.006,44 eura tj. manja od 894,61 eura - plijeni se ¼ radnikove neto-plaće |
plaća dr. stalni novčani primitci (osim naknade za vrijeme bolovanja) |
a) čl. 173. st. 1. i 2. Ovršnog zakona b) čl. 155. Općeg poreznog zakona |
| 2. | zapljena po pristanku dužnika (tzv. administrativna zabrana) | ako je radnikova plaća: – veća od (prosjeka) 1.006,44 eura – plijeni se sve iznad 670,96 eura (1.006,44 / 3 x 2) – manja od 1.006,44 eura tj. manja od 894,61 eura - plijeni se ¼ radnikove neto-plaće |
plaća dr. stalni novčani primitci (osim naknade za vrijeme bolovanja) |
čl. 202. Ovršnog zakona |
| 3. | pravomoćna sudska odluka | max. do ¾ radnikove neto-plaće | plaća obveznika uzdržavanja djeteta dr. stalni novčani primitci obveznika uzdržavanja (osim naknade za vrijeme bolovanja) |
a) čl. 527. Obiteljskog zakona b) čl. 173. st. 1. i 2. Ovršnog zakona |
[1] Navedeno je jasno izraženo i u mišljenju Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, koje je dostupno na sljedećim poveznicama: http://uznr.mrms.hr/smjenski-rad-blagdani-i-slobodan-dan/) i http://uznr.mrms.hr/rad-blagdanom-i-tjedni-odmor/
[2] Prema čl. 258.e Pravilnika o doprinosima i čl. 92. st. 6. Pravilnika o porezu na dohodak
[3] Napomena: Oznaka vrste osobnog primanja „420 – Naknada za saniranje posljedica štete od katastrofa i elementarnih nepogoda“ u upotrebi je od siječnja 2021., a oznaka „621 – Nacionalna naknada za starije osobe“ od veljače 2021.“
