| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 2.2007 |
| Članak: |
Radni odnosi kroz sudsku praksu |
| Stranica: |
187. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Nejasne odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04. proč. tekst i 68/05. – dalje: ZR) izazivaju različita tumačenja, što dovodi do različite primjene iste odredbe u konkretnoj situaciji i do nepotrebnih sporova. Pritom je sudska praksa (pravna stajališta sudova) vrlo bitna u pronalaženju što ujednačenijih tumačenja pojedinih spornih zakonskih odredaba. Radi upoznavanja sa sudskom praksom onih koji u svakodnevnoj praksi primjenjuju odredbe ZR-a, u nastavku prikazujemo tri sudske odluke donesene u radnim sporovima, koje se odnose na program zbrinjavanja viška radnika i u vezi s time na poslovno uvjetovani otkaz, na posljedice propusta radnika da u zakonskom roku podnese zahtjev za ostvarenje povrijeđenoga prava, te konačno, na (ne)mogućnost izbora pojedinih radnika u radničko vijeće kod poslodavca.
|
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
