| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 1.2007 |
| Članak: |
Isplata (ne)oporezive otpremnine |
| Stranica: |
195. |
| Autor/i: |
Autor: Anja BOŽINA, dipl. oec. |
| Sažetak: |
Ugovor o radu može otkazati poslodavac, a može ga otkazati i radnik. Pravo na otpremninu utvrđeno je kolektivnim ugovorima, ugovorom o radu, aktima poslodavca i Zakonom o radu (Nar. nov., br. 137/04. i 68/05.), dok se pitanje oporezivosti otpremnine utvrđuje poreznim propisima. U kojim slučajevima pri raskidu ugovora o radu radnik ima pravo na otpremninu te kada je ona oporeziva a kada neoporeziva, pišemo u nastavku članka.
|
| Hashtags: |
#NeoporeziviPrimitci, #Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo, #TroškoviOsoblja |
