| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 10.2006 |
| Članak: |
Radni odnosi kroz sudsku praksu |
| Stranica: |
164. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Zakon o radu (Nar. nov., br. 137./04. i 68/05.) ni primjerice ne navodi konkretne slučajeve u kojima poslodavac radniku može dati izvanredni otkaz ugovora o radu. Zato je dragocjena sudska praksa Vrhovnoga suda RH u rješavanju konkretnih slučajeva. U nastavku dajemo prikaz dviju odluka Vrhovnoga suda RH koje je on donio u revizijskom postupku, u slučajevima izvanrednoga otkaza od kojih se jedna odnosi na (prekluzivni) rok od 15 dana u kojemu poslodavac može donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu radniku. Objavljujemo i zanimljivu odluku Županijskoga suda u Bjelovaru (donesenu u žalbenom postupku) prema kojoj se ugovor o radu na određeno vrijeme ne pretvara u ugovor na neodređeno vrijeme ako radnik nakon isteka roka važenja toga ugovora nastavi koristiti godišnji odmor. |
| Hashtags: |
