RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

Internacionalizacija gospodarskoga života već je odavno zahvatila i radne odnose. Tako njemačka poduzeća šalju svoje radnike na rad u inozemstvo, osobito u druga društva unutar koncerna. Takvi pothvati redovito se pripremaju u porezno-pravnom i u socijalno-pravnom pogledu. Stoga je začuđujuće da poslodavac i radnik traže pravni savjet tek kada poslodavac namjerava otkazati radni odnos ili je ga je već otkazao. U ovom članku se polazi od primjene njemačkoga prava. On prikazuje bitne aspekte njemačke pravne regulative o otkazu, te ih analizira pomoću već objavljene sudske prakse. Pritom se uočava da su pri slanju radnika u inozemstvo stranke radnog odnosa pozvane da se u radno-pravnom pogledu pažljivo pripreme, a osobito glede prestanka cjelokupnog radnog odnosa.

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na pip!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)