"Usmeni" otkaz ugovora o radu i propust radnika da zahtijeva ostvarenje ili zaštitu povrijeđenoga prava

Časopis: Pravo i porezi - 2.2005
Članak:
"Usmeni" otkaz ugovora o radu i propust radnika da zahtijeva ostvarenje ili zaštitu povrijeđenoga prava
Stranica:
36.
Autor/i:
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur.
Sažetak:
U našem časopisu Pravo i porezi, br. 5/04. (str. 34.) autor ovoga članka objavio je tekst pod naslovom "Zaštita radnika od usmenog otkaza ugovora o radu" u kojemu je objašnjena pravna situacija kad poslodavac "usmeno otkaže" ugovor o radu i temeljem toga zabrani (onemogući) radniku daljnji rad. Dana je uputa kako će radnik u takvoj okolnosti zaštititi svoje pravo rada prema ugovoru o radu (jer usmeni otkaz i nije otkaz ugovora o radu, što znači ne proizvodi sam po sebi pravni učinak). Stoga se sam "usmeni otkaz" i ne može pobijati zahtjevom za ostvarenje odnosno zaštitu povrijeđenoga prava, jer se samim "usmenim otkazom" faktično ne vrijeđa nikakva prava radnika iz radnoga odnosa, ali se vrijeđa zabranom rada radniku.

U ovome članku (kao nastavku prije spomenutoga) razmotrit će se pravnu situaciju što nastaje "usmenim otkazom" i slijedom toga zabranom ugovorenoga rada radniku, kad radnik u propisanim rokovima ništa ne poduzme radi zaštite svoga prava na rad (niti zahtijeva od poslodavca ostvarenje povrijeđenoga prava, niti podnese sudu tužbu radi zaštite povrijeđenoga prava, nakon što je od poslodavca neuspješno zahtijevao ostvarenje povrijeđenoga prava rada prema ugovoru o radu).

Hashtags: