Prekovremeni rad kod rada do polovine punoga radnog vremena
Status roditelja koji skrbi i njeguje dijete

U članku se obrađuje prekovremeni rad kod rada do polovine punoga radnog vremena, ali specifično takav koji obavljaju roditelji koji skrbe i njeguju dijete. Taj je rad dopušten u RH i procjenjuje se prema općim pravilima hrvatskoga radnog zakonodavstva. U skladu sa Zakonom o radu popunjavaju se pravne praznine koje nužno nastaju zbog podnormiranosti te vrste rada kod roditelja koji skrbe i njeguju dijete, a u drugim situacijama s obzirom na taj zakon i strogo secundum legem trebaju se zauzimati interpretacijska polazišta. Unatoč tome što je izvan svake sumnje pravno dopušten, taj je rad svejedno neprekidno i neodrživo izložen mnogim nepravnim, pa još više i iracionalnim prigovorima. U ovom se članku iz autoričina dugog stručnog iskustva te brojnih praksi susretanja s tom vrstom rada (i kao diplomirane pravnice i diplomirane socijalne radnice), a napose s roditeljima koji ga obavljaju, pobijaju nepravne tvrdnje i neodrživa tumačenja koja obezvrjeđuju ili osporavaju tu vrstu rada.

1. Uvod
2. Prvi neodrživ argument: zanemarivanje djeteta zbog prekovremenoga rada roditelja
3. Drugi neodrživi argument: polovina punoga radnog vremena je apsolutni maksimum koliko roditelj smije raditi
4. Treći neodrživi argument: prekovremeni rad nije dopušten pa ga ne treba platiti
5. Četvrti neodrživi argument: pitanje naknade
6. Peti neodrživi argument: raspodjela radnog vremena
7. Zaključak