Plaća i ostali primitci radnika zaposlenog na nepuno radno vrijeme

Ako poslodavac radniku ne može ponuditi puni opseg rada, a ipak radi prirode posla s radnikom treba sklopiti ugovor o radu (jer ga ne može angažirati putem ugovora o djelu ili putem dodatnog zapošljavanja), sklopit će s radnikom ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Doprinose treba obračunati na onu svotu bruto-plaće koja je određena ugovorom. No postoje i neke iznimke, stoga kakav obračun plaće i kakva materijalna prava pri obračunu plaće poslodavac treba primijeniti, pročitajte u nastavku.

1. Nepuno radno vrijeme prema Zakonu o radu
2. Prijava na obvezna osiguranja i ostale evidencije
3. Utvrđivanje visine plaće za nepuno radno vrijeme
4. Obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje za radnika koji radi kod jednog poslodavca – nepuno radno vrijeme
5. Rad u nepunom radnom vremenu kod dvaju poslodavaca
6. Materijalna prava radnika zaposlenog na nepuno radno vrijeme