Osobno uvjetovani otkaz s motrišta sudske prakse

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu predstavlja pravni institut koji je naizgled jasno i nedvosmisleno normiran, međutim u sudskoj praksi pojavljuju se određena nerazumijevanja sastavnih dijelova odnosnog instituta. Naime, dio sudske prakse ne prepoznaje dubinu sadržaja ovog instituta, što posljedično dovodi do zanemarivanja razlika između pojedinih konstitutivnih elemenata osobno uvjetovanog otkaza. Također, neuzimanje u obzir pravne prirode i značenja ovog instituta u praksi dovodi do miješanja osobno uvjetovanog otkaza i drugih vrsta otkaza ugovora o radu. U ovom članku autor prikazuje na koji način sudska praksa shvaća osobno uvjetovani otkaz te daje vlastiti komentar i prijedloge radi ispravnoga pravnog tretmana osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.

1. Uvod
2. Trajne osobine i sposobnosti
3. Nemogućnost urednog izvršavanja obveza
4. Razlika osobno uvjetovanog otkaza i otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika
5. Razlika između osobno uvjetovanog otkaza i izvanrednog otkaza
6. Koju vrstu otkaza primijeniti?
7. Zaključak