Najnovija praktična pitanja u vezi s evidencijama o radu i radnom vremenu

Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (dalje: novi Pravilnik)1, kojim se propisuje sadržaj i način vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca, ako drugim propisom nije drukčije uređeno, stupio je na snagu 1. listopada 2024. godine.

Važna pitanja koja taj akt uređuje u učestaloj su, gotovo svakodnevnoj primjeni pa ovim člankom, u okviru dinamične materije ovih evidencija, iznosimo sažete odgovore na neka od njih te mišljenja relevantne institucije.

1. Što su evidencije u području rada i kojim su zakonom uređene
2. Na koga se primjenjuje novi Pravilnik
3. Koje su vrste evidencija u području rada
4. Što čini važnu novost kod evidencije o radnicima
5. Što PPP mora (koje podatke) sadržavati (što se u njEGA upisuje)
6. Je li novim Pravilnikom propisan Obrazac PPP-a
7. Što predstavlja značajnu novost u okviru evidencija radnog vremena
8. Koja je još novost unesena novim Pravilnikom koja se odnosi na evidencije radnog vremena
9. Kako se bilježe podatci u evidenciji o radnom vremenu
10. Je li novim Pravilnikom propisan obrazac evidencije o radnom vremenu
11. Je li obveza evidentiranja početka i završetka rada istaknuta novim Pravilnikom
12. Postoji li obveza poslodavca u evidenciji radnog vremena evidentirati pauzu
13. Je li novim Pravilnikom utvrđena obveza vođenja evidencije radnog vremena za menadžere
14. Što je nova kod evidencija rada na izmještenomE mjestu rada
15. Rad studenata – kako se sada evidentira
16. Koje su sada važne novosti kod rokova čuvanja dokumentacije u području rada
17. S obzirom na materiju čuvanja dokumentacije iz Zakona o arhivima, ima li novi Pravilnik prednost u odnosu na njega