Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Zbog mogućih različitih mnogobrojnih situacija i okolnosti, pojavljuje se nužnost izmijeniti neke odredbe ugovora o radu, kao temelja zasnivanja radnog odnosa.

To se može učiniti sklapanjem novog ugovora o radu, čime prethodni prestaje vrijediti, zatim izmjenom i/ili dopunom (aneksom) samog ugovora te putem zakonom ustanovljenoga određenog instituta – otkaza s ponudom izmijenjanog ugovora o radu.

S obzirom na učestale upite prouzročene potrebama u praksi, u nastavku članka razmatramo neka važna i zastupljena pitanja vezana za navedeni otkaz.

1. Uvod
2. Otkaz kao način prestanka ugovora o radu
3. Pojam otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora
4. Zakonsko uređenje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
5. Forma (oblik) otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
6. Neke specifičnosti otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
7. Obveze poslodavca kad je riječ o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu