Korištenje prava iz socijalnih osiguranja radnika zaposlenog kod poslodavca sa sjedištem u državi članici EU-a, EGP-a i Švicarske

O zapošljavanju radnika i radu u RH prema ugovoru o radu s poslodavcem sa sjedištem u državi članici Europske unije, Europskoga gospodarskog prostora i Švicarske pisali smo u časopisu RRIF, br. 4/23., na stranici 73. S obzirom na to da radnik boravi i radi odnosno najveći dio posla obavlja u RH, strani ga je poslodavac obvezan prijaviti s osnove radnog odnosa u RH u skladu s propisima iz područja radnog prava te mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. U navedenom članku pisali smo o isplati plaća te s te osnove plaćanja doprinosa i poreza na dohodak te načinu izvješćivanja o tome putem Obrasca JOPPD. U ovom članku pišemo o korištenju prava iz navedenih osiguranja, s posebnim osvrtom na utvrđivanje i isplatu naknade za vrijeme spriječenosti za rad.

1. Uvod
2. Pravo na zdravstveno osiguranje i naknadu plaće za vrijeme spriječenosti za rad
3. Naknade plaće za vrijeme spriječenosti za rad
4. Primjer određivanja naknade za bolovanje radnika koji radi za poslodavca sa sjedištem u državi EU-a, EGP-a i Švicarske