O nekim vidovima novog modela ocjenjivanja državnih službenika

Novi Zakon o državnoj službi te Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama donijeli su određene promjene u sustavu ocjenjivanja državnih (i javnih) službenika, jamačno s ciljem da unaprijede stari model, koji je bio neučinkovit ponajprije zbog hiperinflacije najviših ocjena. U novom zakonodavstvu donose se ograničenja za dvije najviše ocjene unutar jednog tijela državne uprave od 5 % odnosno 15 %. U članku donosimo analizu problematike koja zbog te prisilne distribucije može nastati i pregled nekih alternativnih modela ocjenjivanja.

1. Uvodno
2. Ocjenjivanje državnih službenika u RH
3. Model ocjenjivanja kroz distribuciju
4. Alternativni modeli ocjenjivanja
5. Zaključno