Pravo na godišnji odmor

Svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku pojedinu kalendarsku godinu. Godišnji odmor poslodavac utvrđuje, a radnik koristi, za svaku kalendarsku godinu posebno – utvrđuje se i koristi godišnji odmor za 2024. godinu, za 2025. godinu itd. U ovome članku autorica obrazlaže način određivanja i korištenja godišnjeg odmora radnika – minimalno trajanje godišnjeg odmora, stjecanje prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora, utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora koji pripadaju radniku i ostala pitanja godišnjeg odmora.

1. Pravo na godišnji odmor i minimalno trajanje godišnjeg odmora
2. Stjecanje prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora
3. Pravo na godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
4. Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora koji pripadaju radniku
5. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
6. Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu
7. Raspored korištenja godišnjeg odmora
8. Pravo na godišnji odmor radnika koji rade u nepunom radnom vremenu kod poslodavca / više poslodavaca
9. Pravo na godišnji odmor radnika koji rade u dodatnom radu