Ugovaranje i obračun plaće prema radnim satima

Plaća radnika mora biti ili određena (tako da je ugovorom o radu utvrđena točna svota plaće ili plaće po satu) ili odrediva (tako da ugovor o radu upućuje na kolektivni ugovor ili pravilnik o radu kojim je uređena bruto-plaća ili osnove i mjerila za isplatu bruto-plaće). Plaću je moguće ugovoriti kao mjesečnu svotu plaće (tzv. fiksna svota plaće), ali je također moguće i ugovaranje plaće po satu rada. Kada se plaća ugovara po satu rada, visina plaće ovisi o odrađenom mjesečnom fondu sati. U članku se objašnjava izračun plaće ovisno o različitim rasporedima radnog vremena radnika.

1. Uvod
2. Definicija radnog vremena
3. Određivanje trajanja radnog vremena
4. Organizacija i raspored radnog vremena
5. Evidencija radnog vremena
6. Određivanje plaće
7. Blagdani i neradni dani
8. Primjeri obračuna plaća koja je ugovorena po satu ili prema bodovima