Cjelovito uređenje za platformski rad u RH

Hrvatska je prva država koja ima cjelovito rješenje za platformski rad. Uređenje takva rada predstavljao je najveći izazov zadnjih zakonskih izmjena i dopuna. Već se sada, prije stupanja na snagu odredaba koje uređuju rad putem digitalnih radnih platformi, s opravdanjem u javnosti postavlja niz upita, a znatan je i broj nejasnoća u okviru ove složene materije.

Stoga se u ovome članku daju objašnjenja i odgovori na neka aktualna i bitna pitanja rada putem digitalnih radnih platformi.

1. Uvod
2. Platformski rad u EU-u i u RH
3. Po čemu je platformski rad specifičan
4. Tko je tko u platformskom radu
5. Dodatno o agregatorima
6. Što poslodavac mora, a što ne smije
7. Što treba sadržavati ugovor o radu platformskog radnika
8. Što je zakonska presumpcija (pretpostavka)
9. Rad bez ugovora o radu (hrvatski freelanceri)
10. Novi informacijski sustav za registraciju, vođenje podataka i nadzor
11. Zaključak