Kako poslodavac može nadoknaditi troškove zbog nastalih manjkova

Manjak koji radnik u radnom odnosu ili u vezi s radnim odnosom prouzroči poslodavcu, na prvi se pogled čini da ga je jednostavno naplatiti. No da bi ta naplata bila u skladu sa zakonom, trebaju biti ispunjeni propisom ustanovljeni uvjeti. Na što točno poslodavac mora paziti prilikom predmetne naplate, u kojim rokovima i koje sve uvjete mora ispuniti, sažeto pišemo u nastavku članka.

1. Uvod
2. Uvjeti za valjano i zakonito namirenje manjkova
3. Neki mogući načini radnikova namirenja poduzetnika – poslodavca
4. Sankcije