Porezni položaj upućenih radnika na rad u drugu državu članicu EU-a i EGP-a te rad u dvjema ili u više država članica

U časopisu RRIF br. 7/23. objavljen je članak u kojemu je naš suradnik iz HZMO-a detaljno opisao socijalni status radnika koje poslodavac sa sjedištem u RH upućuje na rad u drugu državu Europske unije i Europskoga gospodarskog prostora i Švicarske, u skladu s načelima koordinacije s Uredbama Europske unije. Osim što su radnici obvezni osiguranici s osnove radnog odnosa, oni su i obveznici poreza na dohodak, a kada je riječ o upućenim radnicima na rad u druge države, plaćanje predujma poreza na dohodak uređeno je međunarodnim ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja. O poreznom statusu tih radnika pišemo u ovom članku.

1. Uvod
2. Socijalni status upućenih radnika koji obavljaju poslove u okviru redovite djelatnosti poslodavca u drugoj državi (izaslani radnici)
3. Prijava ostvarenog dohotka od nesamostalnog rada (plaća) u drugoj državi i otklanjanje dvostrukog oporezivanja
4. Koje troškove poslodavac može podmiriti za upućenog radnika na rad u drugu državu
5. Primjeri obračuna plaća upućenih radnika na rad u druge države
6. Porezni i socijalni položaj radnika koji obavlja poslove u dvjema ili u više država