Diskriminacija trudnih radnica – sklapanje „fiktivnih“ ugovora o radu tijekom trudnoće

S obzirom na to da je majčinstvo ustavna vrijednost koju država štiti svojim mjerama i propisima, a ta zaštita, između ostaloga, podrazumijeva i ostvarivanje ustavnog prava na rad ženama trudnicama te pravo trudnica i majki na osobitu zaštitu na radu, autorica u članku ispituje praksu Europskog suda za ljudska prava vezano uz zabranu diskriminacije trudnih radnica. Osobito se razmatra predmet Jurčić protiv Hrvatske, u kojemu je Europski sud za ljudska prava utvrdio povredu čl. 14. Konvencije za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda u smislu diskriminacije na osnovi spola u slučaju ostvarivanja radnih i zdravstvenih prava žene – trudnice.

1. Uvodno
2. Zaštita materinstva i radnopravni položaj radnica – trudnica
3. Pravo mjerodavno za Europski sud
4. Postupak i presuda Europskog suda
5. Zaključno