Plaća i ostali primitci radnika zaposlenog na nepuno radno vrijeme

Ako poslodavac ne može radniku ponuditi puni opseg rada, a ipak zbog prirode posla s radnikom treba sklopiti ugovor o radu (jer ga ne može angažirati putem ugovora o djelu ili putem dopunskog zapošljavanja), sklopit će s radnikom ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Doprinose treba obračunati na onu svotu bruto-plaće koja je određena ugovorom. No postoje i neke iznimke, stoga kakav obračun plaće i kakva materijalna prava pri obračunu plaće poslodavac treba primijeniti, pročitajte u nastavku.

1. Uvod
2. Prijava na obvezna osiguranja i ostale evidencije
3. Utvrđivanje plaće za nepuno radno vrijeme
4. Rad u nepunom radnom vremenu kod dvaju poslodavca
5. Članovi uprave zaposleni na nepuno radno vrijeme
6. Materijalna prava radnika zaposlenog na nepuno radno vrijeme