Otpremnina članova uprave i menadžera

Ugovor o radu može otkazati poslodavac, a može ga otkazati i radnik. Pravo na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu te je u određenim slučajevima radnicima zajamčeno pravo na otpremninu samo kada poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku. Na fizičke osobe koje su prema propisu o trgovačkim društvima kao član uprave, ili izvršni direktor, ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove poslodavca ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu na odredbe o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. U ovom slučaju postavlja se pitanje prava na isplatu i (ne)oporezivosti otpremnine. O tome pišemo u nastavku.

1. Uvod
2. Otpremnina člana uprave ili izvršnog direktora koji je u radnom odnosu
3. Otpremnina člana uprave ili izvršnog direktora koji nije u radnom odnosu
4. Otpremnina članu uprave ili izvršnom direktoru koji odlazi u mirovinu