Model radnih mjesta hot-desking – novi ustroj u organizaciji rada

U ovom se članku obrađuju novi trendovi i izazovi prilikom ustroja i organizacije mjesta za rad prema modelu hot-deskinga, s posebnim osvrtom na prednosti i nedostatke takva modela.

Autor u članku daje poveznicu i osvrt na usklađenost i zahtjeve uspostave modela hot-deskinga s pozitivnom praksom zakona i propisa koji uređuju radne odnose u RH.

1. Uvod
2. Što je to hot-desking
3. Uvođenje modela hot-deskinga u organizaciju
4. Razlike između hot-deskinga i hotelinga
5. Usklađenost modela hot-deskinga s radnopravnim propisima u RH
6. Zaključak